【東京】採用人事（プロセス管理・仕組み化担当）／将来のHRBP候補／年間休日120日／リ モート
| 掲載会社名 | 株式会社Retail AI |
|---|---|
| 業種 | IT×金融・決済 |
| 職種 | 採用 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 08:30〜17:30 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:10時間以下 |
| 理論年収 | 350万円～500万円 |
| 給与詳細 | ※上記には固定残業代（15時間分／30,038円〜42,919円）を含む ※全社平均残業時間:9時間20分/月（2024年実績） 【昇給・賞与】 ■賃金改定:年2回（2月、8月） ■賞与:個人業績賞与（等級に応じて支給要件あり） |
| 仕事内容 | （雇い入れ直後） 急拡大を続ける組織において、採用選考のスピードと質を担保する「仕組み化・オペレーション設計」を中心にお任せします。 単なるルーティンワークとしての事務ではなく、効率的な運用方法の提案や型化を主導する役割を期待しています。 業務は習熟度に合わせて段階的にお任せいたしますのでご安心ください。 ◇採用オペレーションの効率化・仕組み化 ・採用管理システムを活用した、候補者やエージェントとの選考管理・日程調整および選考体験向上のための問い合わせ対応 ・採用チームの業務フロー可視化、効率的な運用の立案、およびマニュアル（型）の作成・更新 ◇各種求人媒体・エージェントの運用管理 ・求人媒体への求人票アップロード、各種情報の更新、およびデータに基づくスカウト送付等のプロセス管理・補助 ・新規エージェントとの契約事務手続きの補助、およびパートナーからの各種問い合わせ対応・リレーション構築 【入社後のキャリア】 まずは中途採用におけるプロセスの完遂とオペレーションの仕組み化を主導し、当社の採用基盤を支えるスペシャリストとして実績 を積んでいただきます。 その後は本人の適性や志向性、組織の成長フェーズに合わせ、以下のようなステップアップが可能です。 ・採用フロント（窓口担当）へのステップ: 各部門の要件定義に携わり、媒体選定やエージェントコントロール、自ら母集団形成を 牽引する役割 ・HRBP（人事パートナー）へのステップ: 現場リーダーや経営陣と密に連携し、各部門が抱える組織課題の解決や人員計画の策 定・実行を担う役割 将来的には、HRチームのリーダーや組織開発を牽引する次世代のHRコアメンバーとして、市場価値の高い人事キャリアを築くこと が可能です。 （変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 現在の組織構成 部署の人数:3 中途入社の社員も多く、異業種出身者が経験を活かして成長できる環境が整っています。 テレワークと出社のハイブリッド勤務、フレックスタイム制度（コアタイム10〜15時）を導入しており、柔軟な働き方が可能です。 当部署では、従業員が安心して働ける環境を整備し、働きやすさと事業成長の両立を実現することを目指しています。 |
| 応募必須項目 | ・四年大卒以上 ・事業会社もしくは人材紹介会社での中途（または新卒）採用の実務経験2年以上（正社員と しての経験を想定） ・採用管理システムを用いた、母集団形成から選考管理・日程調整までの一連のオペレー ション実務経験 【歓迎】 ・ITスタートアップや急成長企業での勤務経験。 ・求人票のライティングやリライト経験。 ・数値データ集計や資料作成の経験。 【求める人物像】 ・「今のやり方」に疑問を持ち、改善案を自ら提示できる主体的な方。 ・マルチタスクを正確かつスピーディにこなせる事務遂行能力をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーと円滑に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方。 ・将来的に採用の専門家やHRBPとしてキャリアを築きたい方。 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休日休暇〉
休日：土日祝休み 年間休日：120日 休暇制度：慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、特別休暇、リフ 補足情報：■年間休日数：120日（会社カレンダーによる） ※産前産後休暇：取得実績あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当、退職金制度
補足情報：■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚⽣年金） |
求人ID：LP1_260611