【人事マネージャー】50→100名規模への組織開発を主導／採用戦略から評価制度の本格運用 まで一貫して牽引／年収〜700万
| 掲載会社名 | ソルー株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 広告制作・Webサイト制作 |
| 職種 | 採用 |
| 勤務地 | 東京都台東区 |
| 雇用形態 | 正社員、契約社員 |
| 勤務時間 | 08:45〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:40時間以下 |
| 理論年収 | 500万円～700万円 |
| 給与詳細 | 想定年収:500万円〜700万円 ※経験・年齢・能力・前給与を考慮の上、優遇いたします。 〈試用期間〉 試用期間:有（6ヶ月） （6ヶ月の試用期間中は契約社員となります。過去の正社員登用実績は100%です。） 賞与:年2回（6月、12月） 昇給:年1回 インセンティブ:あり |
| 仕事内容 | ◆人事戦略の策定・管理 ・経営陣と連携し、事業計画に基づく採用・育成戦略を策定 ・採用戦術の策定（採用担当と共同）と、全体の進捗管理 ・採用広報（SNS、動画コンテンツ等）のディレクション、方針決定 ・面接や会社説明会への登壇など、採用の重要局面における候補者へのアトラクト ◆人事企画（主担当） ・事業拡大フェーズに合わせた評価・等級制度の企画、導入、運用 ・その他、組織課題の解決に向けた人事制度の立案 ◆研修・オンボーディング（主担当） ・新卒、内定者研修プログラムの企画・設計 ・全社員を対象としたオンボーディング（入社後フォロー）体制の構築・運用 ◆労務管理（労務経験者の場合） ・勤怠管理、 |
| 応募必須項目 | 【必須条件】 ・事業会社での採用実務経験2年以上（新卒・中途問わず） ・採用だけでなく、評価制度や人材育成など、人事領域を広げていきたいという強い意欲 【歓迎条件】 ・採用戦略の立案や、経営層へのレポーティング経験 ・人事制度（評価・等級など）の企画・導入または運用経験 ・研修制度の企画・設計、または組織開発に携わった経験 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ等）の戦略設計・実行経験 ・メンバーマネジメントの経験 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイ ザー）の実務経験 ・IT/Web業界での人事経験 求める人物像 ・採用だけでなく、人事企画や人材育成、組織開発へとキャリアを広げたい方 ・経営視点を持ち、戦略的に物事を考え、仕組み化することに関心がある方 ・0→1で制度や仕組みを構築することに挑戦したい方 ・チームを牽引し、大きな目標達成をリードしたい方 ・弊社のビジョンに共感し、自ら組織を創っていく当事者意識のある方 |
| 学歴 | 短大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔 補足情報：年間休⽇120⽇以上／完全週休2⽇制（土⽇祝） |
| 福利厚生 | 社会保険完備、健康診断、交通費支給、退職金制度、住宅手当、役職手当
補足情報：◆社会保険完備 |
求人ID：LMK_260611