虎ノ門駅直結★好立地
※働き方について※
・人材紹介未経験者:入社後2か月は出社とリモートを組み合わ
せたハイブリッド型で研修予定
└研修後、個々の習熟度に合わせて徐々にリモート勤務を増やし
てく予定
・人材紹介経験者:入社直後からリモートで研修参加可
原則、3ヶ月に1回の出社日以外は、リモート勤務
※3ヶ月に1回は本社で対面でMTGや研修を行っております。
自社内勤務
転勤の可能性:なし
夜間勤務:
月間平均残業時間:30時間以下

（変更の範囲）
キャリ活事業部の全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更を命じる）
【キャリアパス】
まずはプレイヤー（キャリアアドバイザー）として一定経験をし実績を残した後は、その後は希望や適性に応じて、「マネジメン
ト」「スペシャリスト」「多角的なキャリアチェンジ」など、幅広いフィールドを選択可能です。
■ マネジメントコース
組織の急拡大に伴い、リーダー・マネージャーのポストが次々と生まれています（年間十数名規模の採用を継続中）。
・昇格スピード: 平均約1年 （ 最短半年 でリーダー昇格の実績あり）。
・役割: チームの成果最大化に向けた育成や数値管理を担います。
■ スペシャリストコース
現場の第一線で専門性を磨き続け、高い成約率を誇る「プロフェッショナル」を目指す道です。
■ キャリアチェンジ（新規事業・企画・マーケ・育成・他部門）
キャリ活事業部の中でのキャリアチェンジやキャリ活事業部に留まらず、幅広いフィールドがあります。
＜キャリ活事業部内＞
・当社ーティングアドバイザー（RA）:
CAとして一定の成果を出した後、あるいは並行して、企業の採用支援（RA）にも職域を広げます。「どんな人材なら活躍できるか」
というCA視点を持ったRAとして、単なる求人担当ではなく、企業の経営課題に直結する採用戦略を提案する採用コンサルタントとし
て活動します。
・セールスイネーブルメント:
「ハイパフォーマーの商談ログ分析」や「型化」を行い、教育プログラムの設計にも携わり、チーム全体の営業力を底上げする仕組
みを構築します。
・育成担当（オンボーディング）:
新しく入社した仲間のオンボーディングや、独り立ちまでのサ当社を担います。自身の経験を活かして、つまずきやすいポイント
を先回りしてフォロー。メンバーの早期立ち上がりを支えていきます。
・マーケティング:
集客チャネル（SNS、求人メディア等）ごとのリードを分析し、マーケティングのチームと連携して集客戦略の改善を行います。
・事業開発、アライアンス担当:
提携パートナーの開拓や、新しいビジネススキームの構築など、事業のトップラインを伸ばす施策を企画・実行します。
＜他部署への異動＞
当社のIT教育事業（toC向けのプログラミングスクールのセールス、toB向けのIT研修のセールスなど）への異動など、習得したいス
キルに合わせた柔軟なキャリア形成を支援します。
＜キャリアパスの事例＞
事例①（スピード昇進）: CA→ 2年目でリーダー → 3年目でマネージャーへ
事例②（職種転換）: CA→ 2年目でバックオフィス・企画部門へ
事例③（職種転換）: CA→ 2年目でCA兼任SNS担当へ
事例④（部署異動）:CA→2年目でプログラミングスクールのセールスへ

休⽇：土⽇休み

年間休⽇：120⽇

休暇制度：年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有
給休暇、介護休暇

補足情報：全週休2⽇制（土⽇休み）
・家族休暇：本人・家族・パートナーの誕⽣⽇に休暇を取得でき
る（年3⽇）
・その他：祝⽇を補う⽇数を入社月に応じて侍休暇という特別休
暇を付与（年15⽇）
※侍休暇を利用して祝⽇は暦通りお休みを取ることが可能。
・年末年始休暇（12/30~1/3）
・慶弔休暇
・介護休暇
・看護休暇
・産前産後休暇、育児休暇

キャリ活事業部メンバーは侍休暇を利用して、祝⽇は暦通りお休
みされている方がほとんどです。
特記事項 :

補足情報：・各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚⽣年金)
・こども手当（社会保険上の扶養者で満18歳以下の子供1名に付き月額1万円支給）
・ベネフィット・ステーション利用可
（140万件以上のサービスを優待価格で利用できる会員制福利厚⽣サービス）
・弊社プログラミング学習サブスク型サービス1アカウント無料付与
・弊社プログラミングレッスンを受講可能
・交通費支給（上限・規定あり）
・従業員持株制度（親会社の持株会に加入）
・OPGグループ企業福利厚⽣
・複業・副業可