【急募】人事担当者「AI×HR」の実践環境で代替されないスキルを習得。定型業務を圧縮し、 本質的な「組織の仕組みづくり」を牽引
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | SIer・SES |
| 職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:30〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:20時間以下 |
| 理論年収 | 350万円～600万円 |
| 給与詳細 | 年収3,500,000円-6,000,000円 賞与年2回（6月・12月） ※固定残業代:30時間相当分見込み みなし残業代＋残業代支給（規定時間外労働30時間を超えた場合） |
| 仕事内容 | ■募集ポジション 当社は、堅実な事業基盤とベンチャーのスピード感を併せ持つIT企業です。HRチームでは、生成AIを用いた業務プロセスの改善は日 常的に行われており、実務におけるテクノロジーの活用は特別なスキルではなく「前提」となっています。 今回は単一の業務に縛られることなく、 「採用」「育成」「人事制度」「オンボード」の4領域から適性に合わせて複数領域を兼 務・横断 し、エンジニアが最大のパフォーマンスを発揮できる組織基盤を構築するコアメンバーを募集します。縦割り業務から脱却 し、次世代の総合人事へとキャリアを拡張したい方をお待ちしています。 ※基本的に本社勤務となります。 ※基本的に本社勤務となります。 ■職務内容 ※ご経験によって異なります。 生成AI等を用いて日々の定型業務を圧縮し、より本質的な「仕組み作り」へリソースを注いでいただきます。入社後は以下のフェー ズに沿って業務をお任せします。 【入社〜早期:実務の掌握と業務ハック 】 まずは現場感を掴むため、既存オペレーションを回しつつ、テクノロジーを用いたプロセスの効率化を図ります。 ・適性に合わせたいずれかの人事領域の実務運営 ・生成AI等を活用したプロセスの自動化・効率化 【入社半年〜（業務把握後）:企画と構築 】 適性に合わせて以下の領域を複数横断し、現場エンジニアの成長を支える仕組みを構築します。 ・採用 :脱エージェントの仕組み化、客観的データに基づく選考フローの最適化 ・オンボード :面談等の定性ログのAI分析による、組織課題のリアルタイム検知 ・育成 :エンジニアの個別キャリア伴走、全社的な育成・研修制度の企画・運用サポート ・人事制度 :運用状況のファクトに基づく、組織拡大に耐えうる制度への改定提案 |
| 応募必須項目 | 【必須条件】 ・人事経験1年以上（領域は問いません） ・Excelスキル中級以上（VLOOKUP、SUMIF関数等を用いて数値を加工・分析できるレベ ル） 【歓迎条件】 ・IT・AI領域への強い興味関心 ・人事制度の運用・改定に携わった経験 ・キャリアコンサルタント、またはそれに類する人材育成関連の資格 ・人材育成や組織開発領域でのデータ分析・可視化の経験 ■求める人物像 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。 ・直感や感情論ではなく、データや論理に基づいて施策を推進・折衝できる方 ・相手の立場に立ち、表面的な言葉だけでなく潜在的なニーズや悩みの本質を見つけ出せる 方 ・定性と定量の両輪から本質的な人事課題の解決を推進し、特に人事としての担当領域を拡 大させながら自身の専門性を絶えずアップデートし続ける意欲のある方 ・「作業者」で終わることに危機感を持ち、未完成な仕組みの検証（PDCA）を楽しめる方 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：125⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、有給 補足情報：■完全週休2⽇制：土・⽇・祝⽇ |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、健康診断、資格取得制度、資格手当、役職手当
補足情報：■通勤交通費全額支給 |
求人ID：LK8_260419