【年収～800万円】急成長SaaSの採用・人事コアメンバー募集｜年間30名採用をリード
| 掲載会社名 | 株式会社ストランザ |
|---|---|
| 業種 | IT×メディカル・ヘルスケア |
| 職種 | 採用 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:20時間以下 |
| 理論年収 | 500万円～800万円 |
| 給与詳細 | ■想定年収:5,000,000円〜8,000,000円 ・月給:417,000円〜667,000円 ・基本給:338,600円〜542,400円 ・固定残業手当:78,400円〜124,600円 ※固定残業手当として30時間分のみなし残業代が月給に含まれます ※固定残業代は残業がない場合も支給し、30時間超過分は別途支給されます ※選考を通し、スキルやご経験に応じてオファー内容を決定します |
| 仕事内容 | ■募集背景 直近1年間で入社者が30名を突破。 今後も採用や育成に注力するフェーズが続く見込みです。 裁量を持って業務を進めたい方、人事領域の課題解決を通じて、会社と共に自分も成長していきたいと思う方はぜひご応募くださ い。 ■仕事内容とミッション 採用業務を中心に従事いただきます。慣れてきたら、ご自身の希望や適性に合わせて少しずつ他領域の業務をお任せしていく予定で す。 採用から定着まで再現性高く採用活動を構築していくことがミッション。 今後急拡大する組織の中で、自分自身も会社と共に成長できることを実感することができます。 業務例） ●中途採用業務 →母集団形成・書類選考・面接・候補者へのアトラクトなど一連の採用業務を行います。 戦略立案から実際に候補者の対応やフォローを一通り行っていただきます。 採用職種はセールス・カスタマーサクセス・エンジニア・マーケター・バックオフィスなど多岐にわたります。 ※ご入社後はメインの業務になる予定です。 ●各種人事施策立案 →人材育成、評価制度、リテンション施策立案、組織活性など従業員の成長・安心に寄与する提案を行い実行いただきます ●各種人事オペレーション →メンバーのコンディション把握、入退社手続きなどのフォロー ■描けるキャリアプラン まずは採用業務を中心に守備範囲を広げ、人材開発や研修・制度設計などの業務にも挑戦することが可能です！ 経営・現場と直接向き合い、自ら人事の仕組みを形にしたい方、 採用の枠を超えて、“組織づくりそのもの”に挑戦したい方にとって好環境です！ |
| 応募必須項目 | ・事業会社での採用業務の経験3年以上 【歓迎スキル】 ・採用以外の人事領域（労務、研修、評価設計のいずれか）の実務経験をお持ちの方 ・スタートアップ、ベンチャーでの就業経験 ・「ひとり人事」として、一気通貫で実務を回した経験 【求める人物像】 ・目的意識をもって業務に取り組める方 ・課題を発見し、解決策を考えることが好きな方 ・変化を恐れず、柔軟に行動・対応できる方 ・言われたことにとどまらず、主体的に守備範囲を広げていきたい方 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：慶弔休暇、有給休暇、産休・育休、年末年始休暇 補足情報：・完全週休2⽇制（土⽇祝） |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、持株会制度、退職金制度
補足情報：・企業型確定拠出型年金制度 |
求人ID：LIQ_260414