採用マネジャー候補［プロダクト開発部門］

　　　　
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掲載会社名	会社名非公開
業種	IT×バックオフィス
職種	採用
勤務地	東京都渋谷区
雇用形態	正社員
勤務時間	09:00〜18:30 夜間勤務: 月間平均残業時間:
理論年収	806万円～1160万円
給与詳細	・年収806万~1160万経験、能力等に応じて個別に決定します。・年収806.4万の場合月額56万（基本給45.3万＋時間外手当10.7万）・年収1160万の場合月額80万（基本給64.8万＋時間外手当15.2万） ※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します【昇給・賞与】・昇給:年1回（6月）・賞与:年2回（1月/7月）【試用期間】あり（6ヵ月） ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
仕事内容	■サービスについてビジネスデータベース「当社」をはじめ、経理DXサービス「Bill One」や取引管理サービス「Contract One」などに携わります。 ■組織のミッションプロダクト開発を支える技術組織においては、マルチプロダクト戦略とAIをはじめとする急速な技術変化の中で、開発生産性・組織健全性を高い水準で維持し続けることが、事業競争力を支える重要な基盤となっています。その組織づくりを担う技術HRBP組織は、技術組織の人事機能を構築・推進し、当社のプロダクトが継続的に事業成長をリードできる状態をつくることをミッションとしています。 ■具体的な業務採用マネジャー候補として、技術組織の採用機能を自ら構築・推進する役割を担います。現在は技術HRBPとしての採用組織の立ち上げ期であり、プレイングマネジャーとして採用成果に向き合いながら、戦略設計からチーム体制づくりまでをリードします。 AI領域の進化を台頭に技術革新が急激に加速する中で、技術組織の採用は「人数を増やす」から「組織の質を引き上げる」フェーズへと移行しています。その変化の影響を最先端でキャッチアップしながら、最適な採用組織そのものをゼロから設計・構築していくことがこのポジションの主なミッションです。 ■まず取り組む領域（採用のプレイング〜推進体制づくり）・技術組織の中途採用（母集団形成、チャネル戦略、KPI管理、選考／クロージング）・候補者体験の設計・改善（インサイト把握、リレーション構築、選考中のコミュニケーション）・採用マーケティング（イベント企画、情報発信、採用広報との連携）・技術本部・経営陣との採用要件の調整、採用戦略の策定と推進・チームメンバーの育成・推進体制の整備 ■採用領域での経験をベースに、将来的に広がり得る領域・オンボーディング、育成、評価など、採用に留まらないHRBP機能全般 ※これまでの経験や強みに応じて担当領域は柔軟に調整します。 ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
応募必須項目	■応募資格（必須）下記いずれかの経験・事業会社でのエンジニア採用人事経験（2年以上）※中途・新卒不問・人材エージェント企業でのエンジニアリクルーティング営業経験（2年以上）・ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援した経験（2 年以上） ■応募資格（歓迎）・IT系、ウェブ系企業での就業経験・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験
学歴	大卒以上
休日休暇	〈休⽇休暇〉休⽇：土⽇祝休み年間休⽇：休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、特別休暇補足情報：・土⽇祝⽇・年末年始休暇・有給休暇・特別休暇制度特記事項 : 屋内禁煙
福利厚生	社会保険完備、交通費支給、住宅手当、持株会制度補足情報：【通勤交通費】 1⽇5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします（往復分合計）。特急券および航空券については会社負担の対象外となります。【社内制度】・社内交流支援制度・住宅補助制度・平⽇・土⽇入れ替え制度・育児サポート制度・従業員持株会制度・選択型確定拠出年金制度（選択型DC） ※ 各制度の詳細はこちら https://jp.corp-sansan.com/recruit/midcareer/culture/ ※ 制度により、対象社員や適用ルールが異なります。

求人ID：LEV_260422

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