【人事・採用リクルーター】組織強化を担うリーダー候補／年休127日・フレックス制
| 掲載会社名 | 株式会社メディアハウスホールディングス |
|---|---|
| 業種 | 広告代理店 |
| 職種 | 採用 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 飯田橋本社/東京都新宿区神楽坂2-17中央ビル JR総武線飯田橋駅 徒歩3分 東京メトロ東⻄線飯田橋駅 徒歩3分 東京メトロ有楽町線飯田橋駅 徒歩3分 自社内勤務 転勤の可能性:可能性はあるが、最大限考慮 09:30〜18:30 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:20時間以下 |
| 理論年収 | 360万円～460万円 |
| 給与詳細 | ＜固定残業代制＞ 基本給:160,000円〜180,000円 固定残業代:66,200円〜85,100円 固定残業時間:40時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給:有り ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する ＜待遇条件＞ その他固定手当/月:49,800円〜90,000円（一律職務給） ■賞与:年2回※業績次第で年1回決算賞与の別途支給あり ■給与改定:年1回 ※会社業績・評価に応じて変動あり 通勤手当:交通費規定内支給 在宅勤務手当:日割り支給 退職金制度:同社規定による 試用期間:有り (6ヶ月)試用期間中の雇用条件に一切変更はありません。 |
| 仕事内容 | 当社のリクルーターとして、面接日程の調整やデータ管理も含め、採用活動全体のパフォーマンス向上に貢献していただくことを期 待しています。 【具体的な業務内容】 1.採用・母集団形成（ダイレクトリクルーティング含む） ・求人票作成、選考進捗管理、応募者との人事面談、オファー面談の実施 ・新卒会社説明会の企画・運営 ・採用広報戦略の実行 2.定着支援・フォローアップ ・入社後の早期戦力化および定着化に向けたフォローアップ面談実施と管理 ・面談を通じた組織課題の抽出、およびマネージャーへのフィードバック 3.研修運営 ・中途入社者向け導入研修の講師、運営および改善 ・各種研修の全社展開と進捗管理 採用だけでなく、一人ひとりに寄り添うフォローアップ面談まで一気通貫で関われる、やりがいの大きな環境です。 ＜募集背景＞ 当社の人事グループは年間約55名（中途・新卒）の採用に加え、入社後のフォローアップ面談（年間210件）や受入研修など、非常 に手厚い「伴走型の人事」を実践しています。 今後、さらなる採用力の強化と「エージェント依存からの脱却」を目指し、さらには自社の魅力を発信する「採用広報」に注力した いと考えています。現場の核となり、実務を牽引していただけるリーダー候補を募集します。 |
| 応募必須項目 | 【必須】 ・事業会社での人事実務経験（3年以上） ・採用実務経験（新卒・中途問わず） 【歓迎】 ・高いコミュニケーション能力:相手の意図を汲み取り、円滑な対話をリードできる方 ・マルチタスク能力:採用、研修、事務を並行してスピード感をもって進められる方 ・データ分析スキル（採用フェーズごとの数値を可視化し、ボトルネックの特定から改善施 策の実行までを自律的に回せる方） ・エージェントに頼りきらず、自社媒体やダイレクトリクルーティングを活用し成果を出し た経験 ・ITツールを活用した業務効率化が得意な方（ATS管理など） ・スピード感を持ち、マルチタスクが得意な方 ・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・どうすればよくなるか、を考え主体的に動ける方 ・チームメンバーと協調しながら仕事を進められる方 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：127⽇ 休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、GW 補足情報：年3回大型連休取得可能 有給休暇：入社時に10⽇間支給 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、退職金制度、持株会制度、資格取得制度、健康診断
補足情報：従業員持株会制度 |
求人ID：LD5_260421