【コンサル事業部／マネージャー候補】HR業界の「課題解決」にマジで向き合う150％成長の チームを、マネージャーとしてさらに成長させる！
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | 組織・人事コンサルティング |
| 職種 | 営業マネージャー・営業管理 |
| 勤務地 | 東京都豊島区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 夜間勤務: 月間平均残業時間:30時間以下 |
| 理論年収 | 650万円～800万円 |
| 給与詳細 | 【給与補足】 ■月給:46万円〜57万円（固定残業手当 109,524 円〜）＋業績連動賞与 ※月給に固定残業月40時間分含む ※固定残業時間超過分は別途支給 ※前職給与・経験・能力を考慮の上決定 ※業績連動賞与:成果により1〜4ヶ月支給（平均実績2ヶ月） 【その他補足】 ■昇給:年2回 ■試用期間:6ヶ月（条件変更なし） |
| 仕事内容 | コンサルティング事業部は、既存クライアント300社強に対して採用戦略の策定、運用の実務オペレーションの設計・改善、採用業 務の自動化、集客施策の提案など、採用全体のプロジェクトマネジメントを担っています。その事業部内のコンサルタント職（既存 顧客に対するセールス・カスタマーサクセス職）のチームマネジメントをお任せしたいと考えています。 今後2年ほどでコンサルタントは約10〜15名程になるため、その半分の約5〜7名のマネジメントをお任せします。 本職種は、既存顧客の採用業務代行のプロジェクトマネジメントからサ当社に入り、中長期的に上流工程の戦略設計の支援までを 行っていく組織攻略型の営業チームとなります。中小問わずに既存顧客の採用ニーズを把握して、主要決裁者への提案を行える営業 戦略をメンバーと共につくり、売上アップを目指すチームです。 ■業務内容 入社後まずはメンバーの担当案件に同席し、どのような支援・提案を行っているかを把握いただき、その後マネジメントへと移行し ていきます。 担当メンバーの売上向上のため、どのように顧客企業のニーズ開拓を行うかを共に戦略を立てて実現していきます。 ・チームメンバーの営業戦略策定 |
| 応募必須項目 | ・法人営業（toB）の経験 ・チームマネジメントの経験 ・上位役職者への営業経験 ・チームの売上・KPI管理の経験 ・人材業界での営業経験 ・1000万以上のサービスの営業経験 ・裁量あるポジションを早く目指したい方 ・経営陣に近い距離で会社づくりを行いたい方 ・組織やチームづくりに積極的に関わりたい方 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：125⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、産休・育休、慶弔休暇、有 補足情報：◇年間休⽇125⽇以上 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、健康診断
補足情報：◇昇給年2回 |
求人ID：LAR_260414