【東京勤務】人事企画・制度設計担当（人事PMI推進）

　　　　
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掲載会社名	会社名非公開
業種	その他IT・Webサービス
職種	制度企画・組織開発
勤務地	東京都中央区
雇用形態	正社員
勤務時間	08:45〜17:45 夜間勤務:なし月間平均残業時間:40時間以下
理論年収	600万円～900万円
給与詳細	月給:500,000円〜750,000円月額(基本給):371,134円〜556,701円 ※固定残業手当は月、45時間0分、128,866円〜193,299円を⽀給昇給あり（人事評価により年2回)年収構成は、月給×12ヶ月となります。 ※管理監督者での採用となった場合は、固定残業手当は⽀給対象外となります。
仕事内容	【仕事内容】当社は、製造業向けにAIとデバイスを活用したFA（ファクトリーオートメーション）ソリューションを提供し、事業拡大を続けています。今後の事業成長および組織拡大に伴い、人事制度の高度化や組織基盤の強化を推進するため、人事企画機能を強化します。本ポジションでは、人事部の⼀員として、等級制度・評価制度・報酬制度の企画・設計・運用を主担当として担っていただきます。また、今後推進するM&Aにおいては、人事領域のデューデリジェンスやPMI（統合推進）にも携わり、グループ全体の組織基盤強化を推進いただきます。経営陣や各部門責任者と連携しながら、事業成長を⽀える人事制度の構築・運用をリードするポジションです。【主な業務内容】人事制度・運用等級制度、評価制度、報酬制度の企画・設計・改定人事制度改定プロジェクトの企画および推進人事制度の運用設計および定着⽀援昇格・評価運用プロセスの構築および改善人件費管理および人員計画策定⽀援組織課題の分析および改善提案人事関連規程の整備および改定人事企画・組織開発組織課題の分析および改善施策の企画タレントマネジメント施策の企画・推進エンゲージメント向上施策の企画・推進人事データ分析およびレポーティング全社横断の人事プロジェクト推進人事PMI（M&A発生時）買収候補企業の人事制度・組織体制の調査および分析人事デューデリジェンスの推進⽀援人事制度統合方針の策定等級・評価・報酬制度の統合推進キーパーソンリテンション施策の企画組織文化統合施策の企画および推進 PMIにおける人事領域の進捗管理および関係者調整【変更の範囲】会社の定める全ての業務現在の組織構成部署の人数:
応募必須項目	必須条件人事制度の企画または運用経験等級・評価・報酬制度に関する知識・実務経験経営層や事業責任者との折衝経験プロジェクト推進経験【歓迎スキル】人事制度の立ち上げ経験報酬制度設計の経験タレントマネジメント施策の企画経験 M&A案件への関与経験人事デューデリジェンスの経験 PMIまたは組織統合プロジェクトの経験急成長企業における人事企画経験製造業またはIT企業における人事経験
学歴	大卒以上
休日休暇	〈休⽇休暇〉休⽇：土⽇祝休み年間休⽇：122⽇休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、産休・育休、慶弔休暇、介護休暇補足情報：完全週休2⽇制 • 年間休⽇122⽇以上 • 年末年始休暇特記事項 :
福利厚生	社会保険完備、交通費⽀給、健康診断補足情報：• 雇用保険 • 労災保険 • 健康保険 • 厚⽣年金 • 交通費⽀給あり

求人ID：KWJ_260619

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