【HCI】【事業開発/PMM】企業の『人的資本経営』という新市場から勝機を見出し、数億円 規模の全社導入を標準化させる『事業アーキテクト』を構築する
| 掲載会社名 | 株式会社ギブリー |
|---|---|
| 業種 | ITコンサルティング |
| 職種 | 事業企画・事業統括 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間: |
| 理論年収 | 700万円～1000万円 |
| 給与詳細 | ・評価 / 昇給 / 昇進:年2回 ・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給） |
| 仕事内容 | ＜ポジション概要＞ 「企業の『人的資本経営』という新市場に刺さる、プロダクト開発とマーケット創造の旗振り役」 日本を代表する大手企業が「人的 資本経営」への転換を急ぐ中、最大のアジェンダは「目に見えないスキルをどう資産として管理し、活用するか」です。本ポジショ ンは、実務スキルデータプラットフォーム『Track』を武器に、未だ正解のないこの新市場において、顧客の経営戦略に刺さる価値を 定義し、プロダクトの進化と市場の爆発的普及を同時に牽引するリーダーを募集します。 ＜業務内容＞ ・バリュープロポジションの定義と検証（PMMの核）: 人的資本経営を推進する大手企業が「なぜ他社ではなくTrackを選ぶのか」と いう独自の価値（独自の強み）を言語化し、営業資料やマーケティングメッセージへ落とし込む。 ・市場浸透のためのGTM戦略立案・実行（BizDev）: 製造・金融等の特定産業に対し、どのセグメントから攻略し、どのようなパー トナーシップを組むべきかという最短距離の市場浸透シナリオを描き、初動の案件獲得までを牽引する。 ・プロダクトロードマップの戦略的フィードバック: 顧客との対話から得た「不」を、単なる機能要望ではなく「市場の共通課題」と して構造化し、開発チームやAI Labと共に、市場を席巻する新機能や新サービスを企画・立案する。 ・イネーブルメント（勝てる仕組み）の構築: 自ら先陣を切って成約させた大型案件の「勝ちパターン」を型化し、セールス・CS組 織が再現性を持って1億円超のディールを創出できる基盤を作る。 現在の組織構成 部署の人数: |
| 応募必須項目 | ＜必須スキル・経験＞ ・IT/SaaS領域でのPMM、または事業開発の実務経験（3年以上）: プロダクトの価値を再定 義し、特定の市場セグメントでシェアを拡大させた実績。 ・戦略的思考と実行力の両立: 経営層と対等に議論できるロジカルさと、自ら顧客現場に足 を運び、泥臭く仮説検証を回せるスタンス。 ・エンタープライズ（大手企業）向けの複雑な折衝経験: 多数のステークホルダーが絡む中 で、ROI（投資対効果）を数理的・論理的に証明し、大型予算を動かした経験。 ＜歓迎スキル＞ ・プロダクトマネジメント（PdM）への関与経験: エンジニアと密に連携し、ビジネス要件 をプロダクトの仕様に落とし込んだ経験。 ・「人的資本」や「組織変革」に関する深い洞察: 経営企画や人事で、全社的な組織課題の 解決や評価制度の再構築に関わった経験。 ・データサイエンスやAI技術へのリテラシー: 「スキルデータ」をどう解析すれば経営の意 思決定に使えるか、エンジニアやデータサイエンティストと議論できる知見。 ・特定の巨大産業（製造・金融・商社等）のドメイン知識: 業界特有の商習慣や労働構造 （ジョブ型移行など）に精通している方。 ＜求める人物像＞ ・「プロダクトで解く」という意志: コンサル的な「人による解決」で終わらせず、常にプ ロダクトの機能やデータで課題を解決しようとするPMM的思考。 ・「カテゴリーメイキング」への情熱: まだ世の中にない「スキルインテリジェンス」とい うカテゴリーを、自らの手で定義し、広めることに興奮できる方。 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、特 補足情報：＜年間休⽇＞ ＜働き方＞ ・勤務時間の柔軟な調整が可能（上長許可制 / 送迎・通院などの |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当、家族手当
補足情報：＜⽣活サ当社・コミュニケーションサ当社＞ |
求人ID：KU0_260609