「タイナビ」運営企業の採用担当｜新卒・中途採用を一気通貫で担い、事業成長を人・組織面 から支えるポジション 株式会社グッドフェローズ
| 掲載会社名 | _株式会社グッドフェローズ |
|---|---|
| 業種 | その他エネルギー・インフラ関連 |
| 職種 | 採用 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 東京都品川区⻄五反⽥7-13-5 DK五反⽥ビル8階 自社内勤務 転勤の可能性:なし 10:00〜19:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:10時間以下 |
| 理論年収 | 450万円～650万円 |
| 給与詳細 | 評価・賞与は年2回（1⽉・7⽉） |
| 仕事内容 | 【募集背景】 株式会社グッドフェローズは、住宅用太陽光発電・蓄電池の一括見積もりサービス「タイナビ」をはじめ、再生可能エネルギー領域 で複数のサービスを展開する成長企業です。「日本を代表するエネルギー企業になり、再エネ100％の未来へ貢献する」ことを掲 げ、事業を急拡大しています。 今後の組織拡大を見据え、新卒・中途採用を一気通貫で担い、さらには採用企画・人材要件定義・組織設計といった戦略人事領域に も踏み込める人材を募集します。採用を「人を集める仕事」で終わらせず、事業成長と組織づくりを人事の側から牽引するコアメン バーとしての活躍を期待しています。 【具体的な業務内容】 新卒採用・中途採用に関する業務全般を、経営層や現場責任者と連携しながら推進していただきます。 ① 中途採用業務 ・ 採用要件の整理、求人票作成 ・ 人材紹介会社との折衝、エージェントコントロール ・ ダイレクトリクルーティング運用 ・ 応募者対応、書類選考調整、面接日程調整 ・ 面接官との連携、候補者フォロー、クロージング ・ 採用進捗管理、歩留まり分析、改善提案 ② 新卒採用業務 ・ 新卒採用計画の立案・実行 ・ 母集団形成施策の企画・運用 ・ 会社説明会、イベント、インターンシップの企画・運営 ・ 学生対応、面談・面接調整 ・ 内定者フォロー、⼊社までのコミュニケーション設計 ・ 学校、媒体、紹介会社などとの連携・折衝 ③ 採用企画・広報・改善業務 ・ 採用広報施策の企画・運用 ・ 採用サイト、訴求内容、スカウト文面の改善 ・ 採用KPIの可視化、レポーティング ・ 候補者体験向上に向けた施策立案 ・ 選考フローや採用オペレーションの改善 ・ ⼊社受け⼊れ、オンボーディングに関する社内連携 【 この仕事の魅力・得られるもの 】 ・採用から戦略人事へ、最短距離 採用KPI設計・組織課題分析・人材要件定義など、戦略人事の基礎を採用実務の中で培える環境があります。「採用担当」というタイ トルに閉じず、人事パーソンとして市場価値を高めていけるポジションです。 ・組織設計に踏み込める規模感 ベンチャーだからこそ、採用計画・人員計画・カルチャー設計まで意見が通る距離感で仕事ができます。大企業の一歯車ではなく、 会社の採用基盤そのものを自ら設計できます。 ・経営層と直接、人材戦略を議論できる 事業成長に直結する採用・組織課題を、経営や事業責任者と近い距離で議論し推進できます。決定が速く、やった分だけ組織に反映 されます。 ・新卒・中途の両面を掌握できる 片面だけでは積めない採用人事の幅を、ひとつのポジションで⼿に⼊れられます。⼊口から出口まで採用を設計できると、人材戦略 の議論でも圧倒的な解像度が生まれます。 ・採用広報・ブランディングも担える 採用要件の言語化・訴求設計は、戦略人事に不可欠なスキルです。実務を通じてこれらを磨ける環境があります。 ・社会性の高い事業で人事を磨く 「No Re-new, No Future」を掲げるグッドフェローズで、事業の意義に共鳴しながら組織を強くする仕事ができます。 【キャリアパスイメージ】 採用実務の自走 → 採用企画・KPI設計 → 人材要件定義・組織設計 → 戦略人事へ 採用の上流（人材要件の定義、組織課題の特定）に早期から関わることで、人事企画・HRBPへの移行を現実的なキャリアとして描け ます。労務は別担当がいるため、採用から人材開発・カルチャー・組織設計といった「戦略人事」の領域に集中して成長できる環境 です。 現在の組織構成 部署の人数:2 |
| 応募必須項目 | ・事業会社または人材業界における採用実務経験3年以上 ・新卒or中途採用業務の実務経験 ・求人票作成・候補者対応・選考調整などを一通り自走できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方 ・採用課題を整理し、改善に向けて主体的に行動できる方 【歓迎スキル】 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・採用広報・ブランディングの経験 ・採用KPI管理・プロセス設計の経験 ・ベンチャー・成長企業における採用経験 【人物像】 ・採用を単なるオペレーションではなく、事業成長のための重要機能として捉えられる方 ・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける方 ・現場や経営層を巻き込みながら、建設的に物事を前に進められる方 ・変化の多い環境を前向きに楽しめる方 ・採用を起点に、戦略人事・HRBPへのキャリアを描きたい方 ・再生可能エネルギーや社会課題解決に関心を持てる方 【その他】 ・グッドフェローズのビジョンに共感できる方 ・仮設を立て、実行、結果が出るところまでスピード感をもって取り組める方 ・当事者意識を持って目標に対して粘り強くコミットできる方 ・個人の損得ではなく、組織や事業の目線で動くことができる方 ・リーダーシップのある方 ・コスト意識が高い方 ※場合によってはリファレンスチェックを行う可能性があります |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：125⽇ 休暇制度：夏季休暇、特別休暇、有給休暇 補足情報： |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費⽀給、役職⼿当、住宅⼿当
補足情報：🔸通勤⼿当：会社規定に基づき⽀給 ⽉35,000円まで⽀給 |
求人ID：KQG_260611