年間休⽇：124⽇
★5⽇以上の連続休暇も取得可能です。
さらに弊社独自の制度として、ゲーム休暇や傷病特別休暇など、
社員一人ひとりのライフスタイルを支える仕組みを整えています。
長期的に健康を維持し、安心して高いパフォーマンスを発揮できる環境を提供しています。
【柔軟な働き方を実現】
リモートワーク率：77.8％
案件選択制を導入！
希望に応じて、リモートワークと出社を組み合わせた働き方が可能です。
【健康経営優良法人としての認定】
「健康経営優良法人2024（ブライト500）」および
「健康経営優良法人2025（ブライト500）」に2年連続で認定！
無理のないプロジェクトアサインと徹底した稼働管理により、
エンジニアが心身ともに健康で働けるSES環境を実現しています。
【給与保障】
プロジェクト待機期間中も、給与は100％保証。
⽣活面の不安なく、安心して次の案件準備やスキルアップに専念できます。
私たちは、エンジニアのキャリアと⽣活を両立できる会社を本気で目指しています。
家族との時間、趣味、スキルアップ──そのすべてを大切にできる働き方を、イントロダクションで一緒に実現しませんか。
この求人の魅力
（理念・ビジョン）
【理念】
ITエンジニアとクライアント、双方のベネフィットを最大化。
【3つの指針】
⽇本で一番ホワイトな会社
社員だけでなく、所属エンジニアもライフ・ワーク・バランスを実現しやすい社会づくりに取り組み続けます。
発見と探求
現状に満足せず、常に向上心を持って学び、お客様に貢献し続けます。
笑顔のその先に
あなたの笑顔のその先にいる大切な方にも笑顔をお届けできるサービスを提供し続けます。
（仕事・事業）
【事業内容】
■ System Engineering Service（SES）事業
ソフトウェア開発を中心に、インフラ構築、プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）支援など、幅広いエンジニアリングサービ
スを客先常駐またはリモート体制で提供しています。
所属エンジニアの専門分野は多岐にわたり、多様なニーズに柔軟に対応できる点が強みです。
また、2020年より一般労働者派遣事業の許可を取得し、近年では派遣契約での業務依頼も増加しています。
■ 社内受託開発事業
2023年度より受託開発を本格的に開始しました。
自社システム開発で培ったノウハウを活かし、業務効率化やデータ分析など、DX推進に必要なシステム開発を請け負っています。
AI画像認証を活用したシステム導入実績もあり、新たな技術分野にも積極的に挑戦しています。
さらに、2024年7月には自社プロダクト 「DX-Touch」 をリリースしました。
■ 東京情報マネージメント事務所
フリーランスとして活躍されている方、またはこれから独立を目指す方の「安心・安定してIT業界で働きたい」というニーズに応え
るために設立されました。
当事務所に所属する個人事業主は、インボイス制度（適格請求書発行事業者）への登録が不要となり、正社員と同等レベルの福利厚
⽣に近い優待制度を受けることが可能です。
（働く人・社風）
【エンジニアが安心して働ける環境をつくる—創業者の思いから始まった会社】
代表の髙橋は病院で臨床検査技師としてキャリアをスタートしました。
臨床検査技師として培った、データを通して人の健康を守る経験は、現在の健康経営の基盤となっています。
その後、一般企業での事務職を経て、2017年にITエンジニアとして活動を開始しました。
夢を抱いて飛び込んだITの現場で目にしたのは、高い技術力を持つエンジニアたちが、過酷な労働環境や不透明な評価によって疲弊
している現実。
病院で「健康」を守る立場だった高橋にとって、この状況は看過できませんでした。
現在の会社を創業した動機は、「この業界の労働環境を少しでも改善したい」という思いと、「向上心のある優秀なエンジニアが、
実力に見合った正当な評価と多くのチャンスをつかめる環境を提供したい」という想いからです。この強い思いこそが、創業の原点
です。
エンジニアの健康なくして、持続的な成長や質の高い開発は成り立ちません。この理念のもと、健全な労働環境の実現を目指し、
2019年にイントロダクション合同会社を設立。事業拡大を経て、2021年には株式会社化し、代表取締役に就任いたしました。
エンジニアの皆様には、安心してメリハリのある開発に集中し、その成果を正当に評価される環境でキャリアを築いていただきたい
と考えています。
今後も、⽇々改善を重ねながら、より良い環境づくりに取り組んでまいります。
（給与・待遇）
【誰もが納得できる「透明性の高い評価制度」】
弊社では、年に一度の目標設定と⽇々の勤務状況を総合的に踏まえ、公正な評価を実施しています。
■明確な評価基準と5つの柱
人事評価の基準は「個人業績、健康管理、情意（意欲・態度）、成果、能力」の5項目に分類されます。
これらに加えて詳細な要件や職務要件を設定し、すべての社員に基準を公開しています。
■公平性とキャリアアップの道筋
「何をどう頑張れば評価されるのか」が明確になっているため、
自身のキャリアアップの道筋を描きやすく、目標を持って⽇々の業務に取り組めます。
■顧客評価について
評価のタイミングで顧客ヒアリングを実施し、その結果をフィードバックしています。
この成果を正当に評価する万全の仕組みにより、社員の確かな評価と収入アップへと繋がっていきます。
仕事内容
【エンジニア主導の案件選択制】
まずは、あなたの理想の働き方をお聞かせください。
キャリアや希望をもとに、1⽇1,000件以上の案件から最適なプロジェクトをご提案します。
スキルや希望に合わせて担当工程も柔軟に調整し、あなたに合った環境で活躍していただけます。
案件は、代表と長年取引のある企業や営業を通じて開拓したSIer案件のほか、
SIer直案件に参画中の社員の現場での増員枠などもご紹介しております。
【参画期間】
案件の期間はおおむね1〜3年程度ですが、
案件変更の際は必ず本人の意向を尊重しています。
中には、同じ案件で5年以上継続して活躍しているエンジニアも在籍。
また、セクハラや過度な残業など問題のある現場については、速やかに案件変更を実施しており、
社員が安心して働けるよう徹底したサポート体制を整えています。
【実際のプロジェクト例】
会計システム刷新：PL/要件定義〜/Python.GCP
自動車メーカー社内システム刷新：PL・メンバー/分析〜/Java.Struts.Oracle
金融系システム受注開発：PMO/要件定義〜/Windows.Oracleなど
従業員の商流：大手SIerや2次受け 62.5%以上
※業界や技術領域を絞らず、多様な案件に携われます。
※弊社プロパーが在籍するチーム案件のほか、状況によりひとり常駐となる場合もあります。
【服装】
男性：スーツまたはオフィスカジュアル
女性：オフィスカジュアル ※現場の基準に準じ、ネイルも可能です。
【キャリアパス例】
上流工程（要件定義・設計）から携わるチャンスあり！
スキルに応じてリーダーやマネジメント業務にも挑戦可能！
・30代女性（エンジニア歴10年以上）：サブリーダーからPL候補へ。
チーム運営や進捗管理、顧客対応を通じて、上流工程に関する視点を広げながら着実に成長しています。
・30代男性（エンジニア歴5年）：メンバーからサブリーダー候補へ。
弊社PLの指導のもと、サブリーダーを目指して現場で経験を重ねています。
【万全のフォロー体制】
月1回の代表との1on1面談や営業担当による継続的なフォローを実施。
現場での悩みやキャリア相談にもすぐに対応できる体制を整え、
エンジニアが安心して業務に集中できるようサポートしています。
【学習サポート】
e-learning、書籍貸出/購入支援、資格取得補助など、成長を後押しする制度が充実。
スキルアップを目指すエンジニアを全力でサポートします！
現在の組織構成
部署の人数：9
形式的な上下関係はほとんどなく、社員同士が活発に意見交換を行うフラットな組織！
男女比：男性58％／女性42％
年齢構成：20代：25％／30代：58％／40代：17％
主な内訳：・バックエンドエンジニア（Java、Pythonなどによるサーバーサイド開発）
・ローコード開発エンジニア（JavaScript等を活用したローコード開発）
・PL・PMOなど
給与・年収例
〈給与〉
給与形態：月給制
想定年収：450万円〜650万円
月給: 31.4万円〜45.9万円
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：２ヶ月分
インセンティブ：
〈年収例〉
給与モデル（年収例）：
以下は実際の社員の年収モデルです（各種手当を含む）
・30代中盤／男性／経験5年 ：年収 500万円
・30代中盤／女性／経験10年：年収 600万円
・40代前半／男性／経験10年：年収 650万円
〈補足情報〉
・賞与：年2回（6月、12月）※前年度実績2.5ヶ月分
・昇給：年2回（6月、12月）※毎年6月と12月に人事評価規定に基づき昇給金額を決定
★試用期間：6ヶ月あり（期間中の待遇に変更なし）
勤務地・勤務時間
〈勤務地〉
東京都23区内のプロジェクト先に常駐勤務となります。
本社住所：東京都新宿区大久保2丁目5-22 セキサクビ6階
客先常駐勤務
転勤の可能性：なし
〈勤務時間〉
09:00〜18:00
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：20時間以下
〈補足情報〉 |