【HR責任者】AI×人の”記憶”プラットフォームビジネス｜フルフレックス・リモート・副業 OK／IPO準備中
| 掲載会社名 | モノグサ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | IT×HR（採用・教育・労務・組織管理） |
| 職種 | 採用 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 雇用形態 | 正社員、その他 |
| 勤務時間 | 00:00〜00:00 夜間勤務: 月間平均残業時間:40時間以下 |
| 理論年収 | 900万円～1300万円 |
| 給与詳細 | ■みなし残業代: 45時間分 195087円〜238527円を含む ■試用期間は3か月 【給与制度】 モノグサでは職能型等級制度を取り入れており、個人のスキルに応じて等級が決定します。 等級ごとに給与レンジが定められてお り、そのレンジ内で年収の金額が決まります。 給与は年棒制で、年棒の12分の1を毎月支給致します。年2回の給与・等級見直しの機 会が設定されています。 【評価制度】 パフォーマンスに対する評価と、モノグサ社のバリューの体現度合いに対する価値観行動評価の2軸で評価を行っています。 半期ご と中間評価と期末評価を設けており、評価者からの一方的な評価で完結するのではなく、1on1での振り返りやサブ評価の仕組みの導 入、評価のすり合わせ会議の実施等を行うことで、より個人の成長につながるフィードバックを行うようにしています。 |
| 仕事内容 | ▍職務詳細 HRグループ（採用・人事企画）の責任者として、戦略設計と組織マネジメントの双方を統括していただきます。 ・全社採用戦略の策定・設計: 事業・組織戦略に紐づく採用戦略の策定と推進（現場実務は既存メンバーが担当） ・事業戦略に連動した人事企画: 評価制度、等級定義、報酬設計などを、現在の事業規模と成長スピードに合わせて最適化。 制度の「運用」だけでなく、事業成果を最大化させるための見直しと改善を主導していただきます。 ・HR組織マネジメント: 個々のピープルマネジメントに留まらず、HR組織としてなすべき指針の打ち出しや、 戦略遂行のための組織設計、リソース配分の意思決定を担っていただきます。 ・経営陣・事業側とのアラインメント: 各事業領域の課題に深く入り込み、事業進捗を阻害している組織・採用課題を特定。 経営陣や事業責任者との合意形成を図り、組織としての方針を推進していただきます。 ▍本ポジションへの期待 ・事業基点での組織設計: 一般的な人事の定石に捉われるのではなく、モノグサが掲げる事業目標を達成するために 「今、どのような組織であるべきか」という逆算の視点で組織戦略を設計すること ・戦略の具体化と推進: 抽象度の高い方針を、HRチームが迷いなく動けるレベルの戦略・指針へと落とし、 実効性の高いHR組織としてマネジメントすること ・全社横断的な連携のリード: 各事業の責任者および経営陣のパートナーとして、部門の壁を越えた全体最適の視点から、 組織の柔軟な組み換えや強化を主導すること |
| 応募必須項目 | ・IT/SaaS企業、または急成長期の事業会社におけるHRマネジメント経験 ・事業計画に連動した採用戦略の策定、または人事制度の見直し・実装を主導した経験 ・経営層や事業責任者に対する、組織課題の提起と合意形成の実績 ・未整備な環境において、自ら仕組みを構築することを楽しむマインドセットと意欲 【歓迎スキル】 ・事業責任者や経営企画など、ビジネスサイドの立場から組織を動かした経験 ・複数の事業ドメインを持つ組織での、複雑なアロケーション調整や制度設計の経験 ・人事制度の抜本的な改定を主導した経験 【求める人物像】 ・Monoxerの「記憶を日常に。」というミッションに共感し、記憶事業を通じて社会に大き なインパクトを与えたいという強い想いをお持ちの方 ・人事施策そのものを目的とせず、「事業を勝たせるために何が必要か」を軸に思考できる 方 ・素直で学習意欲が極めて高く、過去の経験に囚われずにアンラーニングを厭わず、常に最 善を追求できる方 ・自身の役割や責任範囲を制限せず、事業や経営にとって必要だと判断したことを率直に提 言し、実行できる強いオーナーシップを持つ方 ・前例のない課題に対し、限られた情報の中で自律的に仮説を立て、意思決定の材料を揃え て周囲を動かせる方 ・組織の成長痛や摩擦から逃げず、論理と誠実さを持ってステークホルダーと対峙できる方 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休日休暇〉
休日：土日祝休み 年間休日：120日 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、有 補足情報：ワクチン休暇 土日祝休みの為、年間休日120日以上 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、社員割引制度、交通費支給、健康診断
補足情報：・ストックオプション全社員に付与 ・副業可能 |
求人ID：K6P_260419