HRBP部長
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | IT×HR（採用・教育・労務・組織管理） |
| 職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00〜16:00 夜間勤務: 月間平均残業時間: |
| 理論年収 | 900万円～1400万円 |
| 給与詳細 | 9,000,000円〜14,000,000円 ※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします ※管理監督者のため深夜残業代20時間分を含む ※試用期間3ヶ月（使用期間中の条件変更はありません） ■昇給:2回（5月、11月） ■試用期間 3か月 |
| 仕事内容 | 【職務内容】 ▮経営直結の採用戦略立案 ・CEOはじめ各CxO・本部長と連動した事業計画から逆算した「中長期採用計画」の策定 ・年間数億円規模の採用予算の策定、およびROIの最大化 ・PE投資家報告に耐えうる採用KPI（CpH / Time to Fill / Quality of Hire等）の設計・運用 ・ハイレイヤー人材・CxO直下ポジション等の採用要件定義と自らのクロージング関与 ▮攻めの母集団形成とタレントマーケティング ・独自のタレントパイプライン構築（潜在層への中長期アプローチ） ・役員・現場を巻き込んだ「全社リファラル採用」の文化醸成と仕組み化 ・当社の「第二創業期」「正しい人事データ×AI」「グローバル経営陣」のストーリーを活用した採用ブランド戦略の設計・実行 ・マーケティング部門との連携による認知拡大施策の推進 ▮選考プロセスの「型」づくりと「ゼロ日オンボーディング」を目指したCX設計 ・採用管理システム（Talentio）と連携し、AIファースト・AIネイティブの採用プロセスの構築 ・選考データを活用した歩留まり改善および選考スピードの極大化 ・ハイヤリングマネージャー向け採用トレーニングの設計・主導 ・候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善 ・「ゼロ日オンボーディング」を目指した、選考プロセス・入社前からの期待役割・期待値すり合わせのプロセス設計 ▮外部パートナー・リソース管理 ・エージェント・RPOの選定・マネジメントと連携強化 ・外部リソースを「手足」ではなく「戦略パートナー」として使いこなす体制構築 ▮採用組織マネジメント ・採用チームのKPI設計、育成、マネジメント ・「変化を創る」事業フェーズに合わせた、採用組織そのものの「創造」 ・自社プロダクト（ジンジャー・Talentio）を活用した、世の中にない採用プロセスの「再定義」 ※組織構造の詳細については、面接・面談の中でお伝えいたします。 現在の組織構成 部署の人数: |
| 応募必須項目 | 【応募資格（必須）】 ・組織変革を主導した経験 ・HRBP、労務の実務経験5年以上 ・マネジメント経験2年以上 ・事業責任者・経営陣と対等に組織課題を議論し、解決策を提案・実行した経験 ・人事データ（エンゲージメントスコア、退職率、人件費率等）を活用した意思決定の経験 【応募資格（歓迎）】 ・IT / SaaS企業におけるHRBP経験（特にARR数十億〜数百億円規模の急成長フェーズ） ・エンジニア・プロダクト組織に対するHRBPの経験（開発組織特有の課題理解） ・組織開発・人材開発に関する専門的な知見（コーチング資格、ODの体系的学習等） ・再現性のある人事施策を策定・運用した経験 ・組織全体のエンゲージメントスコアを向上させた経験 ・SaaS、HR Techプロダクトへの深い理解、自社プロダクトを組織運営に活かす視点 【求める人物像】 ・「AI時代の人事・組織の未来を創る」意志をお持ちの方 ・変革を自ら起こし、完遂する方 ・P&Lを読み、事業KPIを理解したうえで「だからこの組織課題が最優先だ」と提言できる方 ・現場と経営の間に立ち、双方の言語や意図を翻訳・接続できるコミュニケーション力があ る方 ・データ・ドリブンな課題特定と改善推進能力をお持ちの方 ・高い「当事者意識」と「完遂力」を持つ方 ・「人事の力で事業を勝たせる」——この信念を持ち、自らその実証ケースを作りたい方 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇： 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、有給休 補足情報：■休⽇/休暇 制度です。 |
| 福利厚生 | 交通費支給、社会保険完備、資格取得制度、家族手当
補足情報：■諸手当 ■その他・行事 |
求人ID：K62_260613