リクルーティング戦略担当[コーポレート採用］

　　　　
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掲載会社名	会社名非公開
業種	IT×バックオフィス
職種	採用
勤務地	東京都渋谷区
雇用形態	正社員
勤務時間	09:00〜18:30 夜間勤務: 月間平均残業時間:
理論年収	720万円～957万円
給与詳細	・年収720万~957万経験、能力等に応じて個別に決定します。・年収720万の場合月額50万（基本給40.5万＋時間外手当9.5万）・年収957万の場合月額66万（基本給53.4万＋時間外手当12.6万） ※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します【昇給・賞与】昇給:年1回（6月）賞与:年2回（1月/7月）【試用期間】あり（6ヵ月） ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
仕事内容	■具体的な業務事業成長を牽引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル〜ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させることが本ポジションのミッションです。単なる充足ではなく、「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」から定義し、採用戦略の設計〜実行〜改善をワンストップで担います。 ■具体的な業務 1．採用戦略設計・要件定義・事業戦略・組織戦略に基づく採用ポジション設計・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化・採用成功定義（ペルソナ）の策定 2．母集団形成〜クロージングまでのワンストップ推進・ダイレクトリクルーティング戦略立案・実行・エージェントマネジメント（選定・関係構築・成果最大化）・リファラル採用の企画・推進・候補者体験（CX）設計および改善・クロージング戦略の立案と実行 3．データドリブンな採用改善・採用ファネル分析を通じたボトルネック特定・KPI設計および改善施策の立案・社内ステークホルダーへの改善提案・合意形成 4．採用ブランディング／魅力設計・コーポレート領域の採用メッセージ設計・ミドルハイクラス候補者に刺さる訴求開発・市場動向を踏まえた競争優位性の構築 ■採用を通じて得られたナレッジを基に中長期に取り組むテーマ・入社後の活躍モニタリング・エンゲージメントデータを基にした現場連携・子会社採用支援 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。 ■採用目標四半期3~5名、年間15〜20名規模。量ではなく質を重視し、事業にレバレッジをかける人材採用に向き合える環境です。 ■担当領域コーポレート・バックオフィス領域（財務経理、人事、法務、広報、オペレーション企画など） ※経験・志向に応じて領域調整の可能性あり ■開発環境、使用するツールなど Gmail、Slack、Zoom、Google Meet、PowerPoint、Googleスライド ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
応募必須項目	【応募資格（必須）】・事業会社での新卒・中途採用人事のご経験2年以上（規模は不問）または採用RPO/ハイクラスエージェントのご経験2年以上・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を複数回達成した経験・資料作成の経験・基本的なPCスキル【応募資格（歓迎）】・部長や役員層への数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験【求める人物像】・成果へのコミットが強い方・当事者意識を持ち、スピード感をもって業務を遂行できる方・変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
学歴	学歴不問
休日休暇	〈休⽇休暇〉休⽇：土⽇祝休み年間休⽇：休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、特別休暇補足情報：・土⽇祝⽇・年末年始休暇・有給休暇・特別休暇制度特記事項 : 屋内禁煙
福利厚生	社会保険完備、交通費支給、住宅手当、持株会制度補足情報：【通勤交通費】 1⽇5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします（往復分合計）。特急券および航空券については会社負担の対象外となります。【社内制度】・社内交流支援制度・住宅補助制度・平⽇・土⽇入れ替え制度・育児サポート制度・従業員持株会制度・選択型確定拠出年金制度（選択型DC） ※ 制度により、対象社員や適用ルールが異なります。

求人ID：JX8_260419

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