【未経験歓迎】経営者直下の人事職｜採用戦略立案から組織の基盤構築まで一気通貫で担当｜ ベストベンチャー100選出
| 掲載会社名 | 株式会社AXIS |
|---|---|
| 業種 | 広告制作・Webサイト制作 |
| 職種 | 採用 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:30時間以下 |
| 理論年収 | 400万円～600万円 |
| 給与詳細 | 【条件/待遇】 賞与実績:年2回支給（業績に応じて支給） 昇給:年2回 試用期間:3ヶ月 |
| 仕事内容 | 《具体的な業務内容》 (1) 採用戦略の設計・推進（上流〜仕組み化） ・中途採用の戦略設計（ターゲット定義・要件定義） ・年間採用計画・採用KPIの設計／モニタリング ・選考プロセスの設計（歩留まり改善・面接基準整備） ・配属部門との連携・要件の深掘り ・エージェント・広告媒体との協働／マネジメント ＊“再現性のある採用フロー” の構築が主ミッション (2) 採用実務のリード（即戦力として現場を動かす） ・スカウト強化（ターゲット選定・送信文作成） ・面談・面接対応 ・応募者管理・歩留まり管理・各KPIの改善 ・重要ポジション採用のプロジェクトリード ＊ 採用品質とスピードの両立を担っていただきます (3) 採用広報・採用ブランディング（マーケティング領域） ・採用広報企画（Wantedly／SNS／LPなどの企画〜制作） ・会社の魅力の言語化（ペルソナ別の訴求整理） ・ブランド一貫性のある採用メッセージの作成 ・オウンドメディア・SNS活用を含む母集団形成 ＊ “応募が集まる仕組み” をつくる上流マーケティング (4) オンボーディング・定着施策（組織づくり） ・入社後のオンボーディング設計 ・面談設計（1on1／フィードバック体制の仕組み化） ・育成・評価制度の改善の企画補助 ・組織課題の抽出と改善企画 ＊ 採用後の活躍までを一気通貫で仕組み化 (5) 人事基盤の構築（0→1／1→10フェーズ） ・採用オペレーションの標準化 ・各種テンプレート・評価基準の整備 ・“人事として当たり前に回る仕組み” の設計 ＊ 整備が間に合っていない領域を担う即戦力 ………このポジションで得られる経験……… ・経営と距離の近い 採用戦略・組織設計の経験 ・採用の「再現性構築」経験（仕組みづくりの中核） ・20代中心の急成長環境で スピード感ある意思決定を牽引 ・0→1／1→10の“人事立ち上げ”フェーズを丸ごと経験 |
| 応募必須項目 | 【必須要件】 ＜経験＞ ・社会人経験1年以上 ・年齢29歳以下 ◎前職経験からスキルに自信がある方はもちろん、 ＜こんな方を探しています＞ ＊“0→1の組織づくり”に主体的に飛び込める方 ＊採用を通して事業成長をつくる、という感覚に共感できる方 ＊スピードと熱量のある環境で成長したい方 ＊経営に近い立場で意思決定に関わりたい方 ＊変化を恐れず、自分で整える・つくることにやりがいを感じる方 ＜以下のご経験やスキルをお持ちの方は優遇します！＞ ＊営業職のご経験1年以上 ＊人材業界のご経験 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：125⽇ 休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、特別 補足情報：・完全週休二⽇制（土・⽇） 《 特別休暇 》 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、住宅手当、健康診断
補足情報：・交通費（全額支給） |
求人ID：JT5_260408