【経験者募集】新卒採用担当（リーダー候補）
| 掲載会社名 | 非公開 |
|---|---|
| 業種 | IT×バックオフィス |
| 職種 | 採用 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 00:00〜00:00 夜間勤務: 月間平均残業時間: |
| 理論年収 | 500万円～619万円 |
| 給与詳細 | 予定年収:500万〜619万円（賞与年2回を含む） ※月給36万円 〜 45万円 （45時間分のみなし残業代を含む） （45時間を超過した場合は別途残業手当を支給いたします） ※金額は、経験・能力・前給等により考慮いたします 【試用期間】 有:6ヶ月（条件・待遇に変動なし） |
| 仕事内容 | ■仕事内容 採用チームの一員として、会社・各部署の採用課題の解決と、新卒採用を中心とした採用力の強化に取り組んでいただきます。 現在当社は、第二創業期・再成長フェーズにあり、新卒採用についても、従来のやり方にとらわれず、これからの事業成長に本質的 に寄与する採用へのアップデートを進めています。 本ポジションでは、新卒採用の実務を担いながら、将来的に新卒採用をリードする人材として成長いただくことを期待しています。 ■ 採用担当として（メイン業務） ・営業・コンサル・エンジニア職の新卒採用 面談等の学生対応／説明会・インターン・イベントの企画・運営／ダイレクトリクルーティング（スカウト送信・改善）／選考プロ セスの運用・改善／面接官・現場との連携・調整 など、新卒採用の実務全般を幅広く担当していただきます。 単なる調整業務ではなく、学生の反応や数値データを踏まえながら、「どうすればより良い採用につながるか」を考え、施策の改善 や企画にも主体的に関わっていただくポジションです。 段階的に、採用戦略の立案や選考設計、採用施策の企画といった上流領域にも関与いただき、将来的には新卒採用の企画・戦略を担 うリーダー候補としての活躍を想定しています。 ※メインミッションは新卒採用（育成枠）を想定していますが、ご経験・ご希望に応じて、中途採用や人材開発、社内広報等に関 わっていただく可能性もございます。 ※業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲 |
| 応募必須項目 | 【MUST】以下すべてに当てはまる方 ・新卒採用業務の経験（1〜3年程度） ※以下のような業務を主体的に担ってきた方 ・採用施策（説明会・インターン・スカウト・選考等）の企画や改善に関与した経験 ・学生とのコミュニケーションにおいて、「何をどう伝えるか」「どう惹きつけるか」を自 ら考え、実行した経験 ・エンジニアや営業など現場と連携し、採用要件・評価観点のすり合わせや改善提案を行っ た経験 ・調整・事務作業のみではなく、判断・工夫・改善を伴う役割を担っていたこと 例:説明会内容やスカウト文面の改善提案、通過率や学生の反応を踏まえた施策変更 など ・IT企業（SaaS／SIer／Web／プロダクト企業等）での業務経験（1〜5年程度） ※ITの現場やビジネス構造を理解したうえで、採用に関わった経験を重視します ・将来的に、新卒採用の企画・戦略を担うリーダーを目指したい意思がある方 ※派遣社員・アルバイト等、アシスタントとしての調整・事務業務のみのご経験は対象外と します。 ※リモートメインではございますが、ポジションの特性上、月2〜3回程度の出社対応が出来 ることを応募条件とさせて頂きます 【WANT】下記のスキル・経験がある方、歓迎します ・新卒でIT企業に入社し、現場経験を経て採用に関わった経験 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト送信・改善）の経験 ・採用イベントやインターンの企画・運営経験 ・採用支援会社／人材系サービスでの業務経験 ・将来的に新卒採用のリーダー・責任者を目指したい方 ・事業会社での人材開発（育成・研修経験）業務経験 ・事業会社でのHRBPの経験 ・事業会社でのその他の人事業務の経験 【求める人物像】 ・高い視座を持ち、いち人事としてだけでなく経営視点をもってビジネスの加速・課題解決 に取り組める方 ・あいまいなことが多く常に変化の大きい環境の中で、評論家になるのではなく、責任を 持って前向きに業務を完遂できる方 ・他人や業務に素直・誠実に接し、知らないこともチャレンジしようという好奇心・バイタ リティがある方 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇休み 年間休⽇： 休暇制度：夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、特別休 補足情報：・祝⽇（土⽇を除く）及び年末年始（12/30〜1/3） ・完全週休2⽇制（土・⽇） |
| 福利厚生 | 社会保険完備、持株会制度、交通費支給
補足情報：・福利厚生カフェテリアプラン ・持株会制度 |
求人ID：JEH_260705