【年収500万〜】急成長中のHRベンチャーでCHRO/採用責任者募集！
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | 人材紹介 |
| 職種 | 採用 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:30時間以下 |
| 理論年収 | 500万円～800万円 |
| 給与詳細 | ＜想定年収＞※ご経験や現年収、面接を通して決定いたします。 ・5,000,000円〜8,000,000円 ※賞与支給なし ＜賃金形態＞ ・月給制 ＜賃金内訳＞ ・月額（基本給）:310,100円〜496,100円（固定残業代を除く額） ・固定残業手当/月:106,900円〜170,900円 （固定残業時間45時間0分/月） ＜月給＞ 417,000円〜667,000円（一律手当を含む） ＜備考＞ 給与改定:年2回 通勤手当:会社規定に基づき支給（上限月額3万円） 地域手当:東京配属の場合、地域手当別途支給 社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
| 仕事内容 | ◆仕事内容 これまでのご経験に応じて、下記のいずれか、または複数の領域をお任せします。 ▷採用リーダーポジション（リーダー想定） ・書類選考、カジュアル面談、一次面接 ・採用要件定義、求人票作成、媒体/スカウト運用 ・複数ポジションにまたがる採用戦略・プロセス設計 ・関係部門との要件定義やプロジェクト推進 ・選考プロセスやCXの改善プロジェクトの推進 ・チームメンバーへの業務支援・育成・進行管理 ▷ 採用マネージャーポジション（マネージャー想定） ・経営/事業戦略と連動した採用構想・人材活用戦略の設計 ・採用〜配置/育成/定着までの仕組みの一貫設計 ・マーケット/競合動向を踏まえた打ち手設計とアップデート ・採用組織のKPI・予算・人材戦略設計 ・複数部門・経営層との連携を通じたプロジェクト推進 ・採用チームのマネジメント/育成体制の構築 ・他部署と連携した採用課題の解決、全社採用力の底上げ ◆ 新卒/中途領域における領域に関して 【中途領域/職務内容】 ・中途採用におけるチャネル設計・運用（エージェント、スカウト媒体、リファラル） ・採用プロセスの改善（選考速度、歩留まり、CX/BX） ・面接官の育成 ・採用ダッシュボードの設計・進捗レポーティング（事業責任者・経営層向け） ・採用広報など、候補者母集団形成の取り組み 【新卒領域/職務内容】 ・新卒採用の全体戦略立案・ターゲティング設計 ・インターン施策の企画運営（夏・通年） ・候補者体験設計（BX/CX）・フォロー体制の設計 ・評価基準・面接官トレーニングの整備 ・入社前後のリテンション設計／育成チームとの接続 ・採用広報/イベント/媒体など、候補者母集団形成の取り組み |
| 応募必須項目 | 【必須（MUST）】※いずれかのご経験 ・事業会社での中途・新卒採用経験（企画・戦略設計を含む） ・HR業界におけるコンサルティング・ソリューション提案経験 ・採用プロジェクト（例:母集団形成改善／CX設計／人材要件定義等）をリードした経験 ・ステークホルダーを巻き込みながら業務改善を進めた経験 ・市場・競合分析から採用戦術へ落とし込んだ経験 【歓迎（WANT）】 ・チームマネジメント・育成の経験 ・経営陣や部門責任者との折衝・合意形成経験 ・採用以外の人事領域（配置・育成・定着）への関与経験 ・自社の「採用の勝ちパターン」や「仕組み化」に取り組んだ経験 ・裁量をもって、リーダー経験を磨きたい方 ・スピード感を持って行動できる方 ・当事者意識のある方 ・活気ある社風が好きな方 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉 休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：125⽇ 休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、産休・育休、特 別休暇、慶弔休暇、介護休暇、GW休暇 補足情報：年間休⽇：120⽇以上 休暇制度：完全週休2⽇制（休⽇は土⽇祝⽇） 有給休暇：10⽇〜20⽇（入社半年経過後に付与） ＜その他休⽇＞ ・年末年始休暇／夏期休暇／GW休暇／産休育休休暇／特別休暇 （慶弔休暇、介護休暇） 夏季休暇及び年末年始休暇はまとまって全社的に休みとしており ます。 特記事項 : 喫煙専用室がフロア内にございます。 |
| 福利厚生 | 交通費支給、健康診断、社会保険完備、役職手当 補足情報：・交通費支給（月上限3万円） ・PC /社用携帯支給 ・健康診断手当 ・その他手当（リファーラル採用手当） ・雇用保険／労災保険／健康保険／厚⽣年金保険 オフィスコンビニがあり、ドリンクや食事の補助がございます。 |
求人ID：IJT_260401