【採用事務】組織拡大を担うポジション／完全週休2日制／「同じ家は、つくらない。」をポリ シーに成長中の東証プライム上場グループ企業です！
| 掲載会社名 | 株式会社メルディア |
|---|---|
| 業種 | ハウスメーカー・住宅設備・建材メーカー |
| 職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:30〜18:30 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:40時間以下 |
| 理論年収 | 400万円～1000万円 |
| 給与詳細 | ■賞与（年2回） ライフスタイルに合わせて、「総合職」または「一般職」のいずれかを選択可能です。 「キャリアを積んでしっかり稼ぎたい」「残業を抑えてプライベートを大切にしたい」など、ご自身の希望に応じた働き方を応援し ます。 ◆総合職:月給30万円〜固定残業代（74,500円〜／45時間相当分）を含みます。 超過分は別途支給いたします。 ☆キャリアの選択肢を広げ、将来的に組織の中核を担っていきたい方におすすめです。 ◆一般職:月給24万円〜固定残業代（16,400円／10時間相当分）を含みます。 超過分は別途支給いたします。 ☆「残業少なめ」を希望される方に最適なコースです。 |
| 仕事内容 | 当ポジションでは、メルディアグループの成長戦略に基づき、事業成長に必要な優秀な人材の確保と定着をサ当社するため、幅広 い採用活動をサ当社・実行していただきます。 中途採用を年間100名ほどの採用を計画しており、この達成に向けた貢献がミッションとなります。 【具体的な業務内容】 ◆求人広告の選定・運用 ターゲットとする職種や層に合わせて、最適な求人広告を選定・運用します。効果測定を行いながら、原稿内容の改善やオプション の検討を行い、応募数・質の最大化を目指します。 ◆ダイレクトリクルーティングの実行 スカウト媒体を活用してこちらから候補者へアプローチします。候補者の経歴を読み込み、心に響くスカウト文面の作成からカジュ アル面談の実施まで、能動的な母集団形成を担います。 ◆人材紹介会社との連携 各社の担当者と強固なパートナーシップを築きます。募集背景や求める人物像を的確に伝え、推薦の質を高めるための定期的な情報 交換や打ち合わせを主導します。 ◆内定者フォロー・入社手続き 選考通過者への条件提示から、入社を決意いただくためのフォロー、入社に際しての書類回収や手続き案内までを一貫して担当しま す。候補者が安心して入社当日を迎えられるよう、細やかなリレーション構築を大切にしています。 ◆採用SNSの運用・広報 当社のビジョンや魅力を社外へリアルに発信するため、SNSの企画・運用を直接担当していただきます。現場の雰囲気や働く社員の 姿を届け、潜在的な候補者への認知拡大を目指します。 ◆全社横断プロジェクトへの参画（研修・表彰式） 採用業務の枠組みに留まらず、部署の垣根を越えた全社的なプロジェクトにも携わっていただきます。 ＜研修企画・定着支援＞ 現場のニーズを汲み取り、新入社員の早期活躍を後押しする教育プログラムを他部門と連携して企画・実施します。 ＜全社表彰式の運営＞ グループ全体のモチベーション向上を目的とした表彰イベントの運営に参画します。組織の一体感を醸成する場を全社一丸となって 作り上げます。 ★困ったことがあればチーム全体でフォローするので、ご安心ください！ 現在の組織構成 部署の人数:9 部長1名（社長が兼任）40代 課長2名 20代、30代 主任3名 20代 メンバー3名 20代 |
| 応募必須項目 | 【必須】 ・大卒以上 ・社会人経験2年以上（対人折衝経験があれば尚可） 【歓迎】 ・事業会社での採用実務経験 ・人材業界での経験 ・不動産業界での営業経験 【人物イメージ】 ・事務職でも会社の成長にダイレクトに関わりたい方 ・組織拡大のミッションに対し、当事者意識を持って仕事を取り組んで頂ける方 ・与えられた仕事だけでなく、自ら考えてより高い成果の仕事へ取り組んで行ける方 ・チームで目標に向かって、協力して目標達成までやり遂げたい方 ・すごいスピードで人と組織が成長していくベンチャー感のある企業で経験したい方 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇休み 年間休⽇：110⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、産休・育休、慶 補足情報：■完全週休2⽇制 年末年始休暇（8〜10⽇）や夏季休暇などの長期休暇は年3回あ |
| 福利厚生 | 交通費支給、社会保険完備、資格手当、役職手当、健康診断、資格取得制度、持株会制度
補足情報：■社内表彰制度 |
求人ID：IIG_260611