人材採用を中心に、当グループの人事に関連する業務全般をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
採用を中心に、これまでの経験を活かした人材戦略の企画・実行を通じて、組織成⻑を支える役割です。
■人事企画（中途・新卒採用計画）
■採用業務（求人情報作成・エージェント選定・エージェントとの連携・応募者とのやりとり）
■採用面談
■組織配置の企画
■人材育成(入社後教育、導入フォローなど)
■制度・環境の整備
■労務管理
■人事制度の運用・規則・規程・規約の管理
■入退社などの手続き、進捗確認
＜この仕事のポイント＞
これまで採用業務は別部署の社員が兼任していましたが、業績好調に伴い専任ポジションを新設。
ゆくゆくは採用活動全般を担うリーダーとしての活躍に期待しています。新しい制度や採用手法の提案なども大歓迎です。
制度企画や労務管理に関しては、外部社労士と連携して進めるため、入社時点で専門知識がなくても問題ありません。
※業務内容の変更範囲:会社の定める業務の範囲

休⽇：土⽇祝休み

年間休⽇：124⽇

休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休、夏
季休暇

補足情報：■有給休暇（取得推奨中！）
■産前・産後休暇（取得／復職実績あり）
■育児休暇（取得／復職実績あり）
特記事項 : 屋内全面禁煙

補足情報：■交通費支給（上限月1万5000円）
■時間外手当
■会社貢献手当
■服装自由（オフィスカジュアル）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚⽣年金）