※Tech Lead（ナレカン事業）:「急成長SaaS×AI」で、設計・実装を軸に技術意思決定と仕 組み化をリード
| 掲載会社名 | 株式会社Stock |
|---|---|
| 業種 | その他IT・Webサービス |
| 職種 | EM（エンジニアマネージャー） |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:30〜18:30 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:30時間以下 |
| 理論年収 | 800万円～1000万円 |
| 給与詳細 | ・半年に一度（6月・12月）の評価改定 |
| 仕事内容 | ■当社について 「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」をミッションとして、2014年に設立をしました。 ミッションに忠実に則り、「非IT企業」における情報共有ツールの企画/開発をしています。 情報を誰でも簡単にストックしていくことができる「Stock」と、 自身の取り組みから発見した、様々な知見を社内で共有できる「ナレカン」を展開しています。 その中でも、新規事業として2024年2月にαローンチしたナレッジ管理ツール「ナレカン」は、導入企業数・ARR（＝SaaSの売上 高）ともに急速に成長しており、いよいよ事業がスケールする第二創業期を迎えています。 現在、多くの企業では「誰かが持っている情報がブラックボックス化／属人化している」という課題が顕在化しており、成功・失敗 の再現性が担保されないことが、中長期的には組織全体の経営リスクにつながるという認識が広がっています。 「ナレカン」は、こうした本質的な課題を解決するためのプロダクトとして、多くの企業に導入が進んでいます。 今後さらなる事業成長を実現するためには、ユーザーへの提供価値を最大化しつつ、デリバリースピードとプロダクト品質を高い次 元で両立し続ける開発体制の確立が急務です。 そこで今回、CTOと共にナレカン開発の中核を担い、技術・デリバリー・そしてメンバーの成長を包括的に牽引する「テックリー ド」を募集することになりました。 本ポジションは、単に難易度の高い実装を完遂する責任者ではありません。事業戦略を技術的な解に落とし込む「意思決定」、開発 効率を最大化する「仕組み化」、そしてメンバーの可能性を広げる「育成」の3点を主導し、技術面から事業を勝たせる「司令塔」と しての役割を担っていただきます。 ■業務概要 ナレカン事業の開発の中核として「①意思決定」「②仕組み化」「③育成」の3つをレバーに、技術で事業成長を加速させる「司令 塔」の役割を担っていただきます。 単に要件を実装に落とし込むだけでなく、技術的な視点からプロダクトの未来を定義し、開発組織のポテンシャルを最大化していた だくことがミッションです。 ▼①意思決定（Decision） CTOやBizサイド（PdM、事業企画等）と密に連携し、ビジネスの要求を最適な技術構成へと昇華させます。 「何を作るか」の背景にある「なぜ作るのか」を深く理解し、プロダクト開発を前進するためのアーキテクチャ設計・技術的意思決 定を主導していただきます。 ▼②仕組み化（Systemization） 特定の個人スキルに依存しすぎず、チームとして安定して高品質なアウトプットを出し続けられる環境を整備していただきます。 開発フローの最適化、コードレビューの基準作り、テスト自動化の推進など、開発プロセスそのものを「仕組み」として磨き上げ、 プロダクトの信頼性を高めていく体制を構築していただきます。 ▼③育成（Growth） エンジニア一人ひとりの志向性や将来像を尊重し、業務を通じた本質的な成長を支えます。 単なる技術的な指摘に留まらず、キャリアビジョンに基づいた最適なタスクのアサインや、対話を通じた視座の引き上げを実施して いただきます。 技術力だけでなく一人のプロフェッショナルとしての人間性の向上や、将来像の構築を共に描き、健全に成長できる環境をリードし ていただくことを期待しています。 ナレカンの現在のフェーズにおいて、テックリードが自らコードを書き実装を牽引する場面も多く想定されます。 しかし、それはあくまで「意思決定」「仕組み化」「育成」を現場感覚に即した実効性の高いものにするための重要な手段であると 考えています。 現場の解像度を高く保ちながら、プロダクトの質に責任を持ち、持続可能な「攻めの開発」を技術面から支えていく。 事業と技術の接続点として、自身の介在価値をチームとプロダクトに反映できる、極めて重要な立ち位置を担っていただきます。 ■業務詳細 ※経験や適性に合わせて、以下の業務を担っていただきます 「①意思決定」「②仕組み化」「③育成」の3つを軸に、具体的には以下の業務を担っていただきます。 ①意思決定（Decision）:プロダクトの価値を最大化する技術選定 将来を見据えたアーキテクチャ設計と実装を通じた方針定義:PdMやCTOと連携して将来の成長に耐えうるアーキテクチャ設計や技 術選定を主導することで、チームが進むべき具体的な実装方針を定義し牽引します。 ビジネス要求への技術的アプローチ: セールスやカスタマーサクセスが吸い上げたユーザー課題に対し、単なる技術的な実現にとど まらず、「なぜこの機能が必要か」「どう作れば最大の価値を生むか」という観点から議論に参加し、最適な仕様を策定します。 スピードと品質のバランス管理: 短期的なデリバリーの必要性と、中長期的な技術的健全性を天秤にかけ、将来的なリスクや負債を 予見した上での開発優先順位を判断します。 ②仕組み化（Systemization）:高効率・高品質な開発基盤の整備 開発フローおよびリリースプロセスの最適化: Git Flow、CI/CD、リリース管理などのプロセスを継続的に改善し、エンジニアがス トレスなく、かつ安全にコードをプロダクト化する環境を整備します。 品質担保の仕組み構築: 効率的なコードレビュー体制の構築や自動テストの推進など、「誰が関わっても一定の品質を保てる」ため のガイドラインや仕組みを策定・浸透させます。 ナレッジ共有の文化醸成: 特定のエンジニアに知識が偏らないよう、設計指針のドキュメント化や技術共有の仕組みを整え、チーム 全体のデリバリー効率を高めます。 ③育成（Growth）:一人ひとりのキャリアに寄り添う成長支援 技術的視座を引き上げるコード・設計レビュー: 単なる指摘にとどまらず、「なぜその設計にすべきか」といった目的意識型の思考 プロセスを共有し、メンバーの技術的視座を高めるフィードバックを行います。 キャリアビジョンに基づいた業務采配: 一人ひとりの将来像や伸ばしたいスキルを把握し、それらに合致するタスクのアサインを調 整することで、日々の業務が着実なキャリア形成に繋がるよう配慮します。 将来像の構築を支える対話: 技術的な目標だけでなく、一人の人間・プロフェッショナルとしてどのような姿を目指したいかを共に 描き、健全な人間性の向上を支援します。 ■技術スタック バックエンド: Ruby on Rails (Ruby), RSpec フロントエンド: React, TypeScript, webpack, Astro, Jest モバイル: React Native, インフラ: AWS（ECS, RDS, S3, SQS, ElastiCache, Bedrock, Lambda, Amplify…）, Docker, Cloudflare データストア・検索: PostgreSQL, Redis, OpenSearch リアルタイム通信: Node.js (Express) ※WebSocket 生成AI: AWS Bedrock CI/CD ツール: GitHub, GitHub Actions, Amplify 監視・オブザーバビリティ:Sentry, Papertrail コラボレーション: Stock, ナレカン, Google Workspace 現在の組織構成 部署の人数: |
| 応募必須項目 | 以下のいずれかに該当する方を求めています。 a) クラウド環境におけるWebアプリケーションの開発・運用実務経験 b) 何らかのWebアプリケーションフレームワークを用いた開発経験（言語不問） c) モバイルアプリ、またはクロスプラットフォーム（React Native, Electron等）の開発経 験 d) 小規模以上の開発チームにおけるマネジメント、または技術リードの経験 e) 設計・コードレビュー・品質管理プロセスの策定、および運用を主導した経験 【歓迎（WANT）】 ※業種/職種問わず、下記のいずれかの経験 ・Ruby on Rails、または React を用いた開発・運用経験 ・B2B SaaSプロダクトの開発経験 ・高トラフィック環境下でのパフォーマンスチューニングやスケーラビリティ改善の経験 ・アーキテクチャ設計、技術選定、および技術的負債の解消を主導した経験 ・自ら実装を牽引しながら、チーム全体の成果最大化とメンバー育成にコミットできる志向 性 【その他】 「求める人物像」 ①当社のミッション（＝世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く）に共 感し、ITの恩恵が届きにくい現場のストレスを、技術の力で本質的に解決することに喜びを 感じられる方。 ②技術的な正解だけを追うのではなく、「25万チームの日常を支える重み」を理解し、シス テムの安定稼働を最大の顧客価値として追求できる方。 ③個人の卓越したスキルに頼るのではなく、「仕組み（ガードレール）」を構築すること で、チーム全体の生産性と品質を底上げすることに喜びを感じられる方。 ④ユーザーの課題を「自分事」として捉え、技術的な正解だけでなく「ユーザーにとっての 最適解」を粘り強く考え抜ける方。 ⑤職種の垣根を越え、PdMやBizサイドと対等なパートナーとして対話し、プロダクトをより 良くするために自発的に周囲を巻き込んで行動できる方。 |
| 学歴 | 専門卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休日休暇〉
休日：土日祝休み 年間休日：120日 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、特 補足情報：・土日祝日 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給
補足情報：・リモートワーク可能（週2回・条件あり） |
求人ID：ICO_260611