【モバイルコアネットワークエンジニア｜東京】仮想化環境上での5Gを中心とした最新技術を 学べる！／リモート可／年休122日以上／有給消化率80%以上／賞与固定4か月分
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | ITコンサルティング |
| 職種 | インフラエンジニア（サーバー・ネットワーク） |
| 勤務地 | ■都内23区クライアント先 |
| 雇用形態 | 正社員、契約社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務:状況に応じてある 月間平均残業時間: |
| 理論年収 | 400万円～700万円 |
| 給与詳細 | 【給与補足】 ■月給①正社員:235,000円〜461,300円※(基本給:235,000円〜375,000円) ■月給②契約社員:313,400円〜500,000円 ※残業代別途支給 ＜月給①正社員賃金補足_残業代＞ ■基本給305,000円以下:残業代別途支給 ■基本給325,000円以上:固定残業代支給(30h分) –基本給325,000円超える場合の月給内訳– ■基本給:325,000円〜375,000円 ■固定残業代(30h/月)※:74,800円〜86,300円 ※30h超過した場合は、別途支給 【その他補足】 ■試用期間:正社員の場合は3カ月（条件は本採用と変更無し） ※契約社員の場合:2週間（条件は本採用と変更無し） ＜更新の有無、上限（契約社員の場合）＞ ■更新の有無:更新する場合あり ■更新の上限:無 ＜昇給について＞ 年1回（4月）※契約社員は勤続1年以上 ▼2種類あり▼ ■目標管理制度(全社員適用):目標を設定し、達成度・成長度・プロセスで評価 ■給与チャレンジUP制度（立候補制）:経営層へプレゼン！ ＜賞与について＞ 年2回（6.12月固定／各2カ月ずつ／計4か月分） ※正社員のみ ※固定賞与:年間1,040,000円〜1,500,000円 ※入社月により、初年度は異なる場合有 ※固定の為、会社の業績によって変動する事はございません。 |
| 仕事内容 | 【概要】 通信キャリア様や大手SIer様向けに"モバイルコアネットワーク"と呼ばれる仮想化環境上(5G)領域をメインとし、 設計・検証・構築・導入いずれかの業務をご担当頂きます。 仮想化のご経験が無くとも、勉強する意欲があればネットワークまたはサーバーの経験を活かして 徐々にスキルを身に付けることが可能です！ |
| 応募必須項目 | ■ネットワーク機器もしくはLinux系サーバー機器に対し、 設計・検証・構築・設定変更いずれかの実務経験のある方 【活かせるご経験】 ■モバイルコア(主にEPC,5GC,IMS)もしくは周辺ネットワーク設備の設計・検証・構築・設 定変更いずれかの実務経験のある方 ■3GPP定義のノードと用途、インタフェース、プロトコルの理解 ■通信(パケット)解析経験 ■コンテナ型仮想化(Docker,Kubernetes)に関する知識、検証/構築経験 ■PJリーダー経験 【求める人物像】 ■業務上で主体となって業務を進められる方 ■要求を理解しお客さま、同僚と円滑にコミュニケーションが取れる方 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉 休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：122⽇ 休暇制度：有給休暇、産休・育休、介護休暇、慶弔休暇、特別休 暇、年末年始休暇 補足情報：■週休2⽇制（土・⽇） ■祝⽇ ■夏季休暇（会社所定休⽇ではなく有給にて取得） ■有給休暇 （契約社員は勤続6カ月以上） ■特別休暇 ■⽣理休暇 ■産休／育休制度 ■産前／産後休暇 ■赴任休暇 ■看護／介護休暇 ■裁判員休暇 ※受け持つ案件や業務都合により異なる可能性有 特記事項 : クライアント先により異なる |
| 福利厚生 | 社会保険完備、健康診断、交通費支給、退職金制度、資格取得制度、資格手当 補足情報：※（）は正社員のみ ■各種社会保険完備 ■交通費支給：上限5万円／月 ■定期健康診断：契約社員は勤続6カ月以上 ■産業医面談 （■再評価制度） （■退職金制度：勤続2年以上／確定拠出年金制度 ■介護／育児時短勤務制度 ■慶弔見舞金 ：契約社員は勤続1年以上 ■サークル活動推進 ■ファミリーフェスタ推進 ■社員交流会 （■ベネフィット・ステーション※福利厚⽣制度） ■資格取得支援制度：受験料全額補助は上限あり、資格給あり、お祝い金あり ■eラーニング受講し放題：技術・ビジネススキル両軸あり ■定年制：65歳 ■再雇用制度あり ■60歳以降の給与は専用テーブルあり 【活躍する為の土台づくり〜進化していく評価制度・福利厚⽣〜】評価制度は2種類。他にも資格取得支援制度、研修制度、GoodJob カード制度等様々な制度あり。福利厚⽣も進化し続けています。 2023年に10周年を迎えたアイルミッション。より社員が活躍し易いように制度も福利厚⽣も進化・新設し続けています。 【評価制度(2種類ご用意！)】 全社員適用型の「人事考課制度」と立候補型の「給与チャレンジUP制度(経営層へ直接プレゼン！)」の2種類をご用意！ ■人事考課制度(全社員適用型) ー評価期間：毎年1月〜12月／評価反映時期：翌年4月 ー特徴：当社の評価は給与のGrade毎に決まっている職能要件を基準としつつ、 会社や各部署が毎年建てている目標及び自身が立てたキャリアプランも踏まえて目標を設定し、 それに対する「達成度」「成長度」「プロセス」で評価が行われます。 また目標設定は、キャリアプラン踏まえて上長と相談しつつ設定する事が可能である為、 目標設定が初めての方でも安心して進められます。 ■給与チャレンジUP制度(立候補型／プレゼン形式) こちらは上長のみならず、経営層にもアプローチできる機会を作ろうと、設立4年目に新しく施行された制度です。 毎年、全社の約10%程の社員が挑戦してくれています。 ー評価期間：毎年1月〜同年内秋季(プレゼン実施まで)／評価反映時期：同年内冬季 ー特徴：人事考課制度との違いは「評価形式」「評価者」「評価反映時期」です。 経営層にダイレクトに自身の成長や貢献度に対するプレゼンを実施し、 プレゼンが上手くいった場合は、4月を待たずして昇給できます。 (中には一気に年収50万以上UPした社員もいます！) 【資格取得支援制度】 「ご自身のスキル・知識UPとして」「ご自身のキャリアプランの為に」等、様々な目的で活用可能ですーーーー。 ー特徴：(1)ネットワーク系、サーバー系、クラウド系、セキュリティ系、開発系等、様々な領域の資格を80種類以上ご用意。 (2)難易度の高い資格については、お祝い金や資格給が支給されます。 (3)業務関連の資格は勿論、ご自身のキャリアプランの上で身に付けたいスキルも申請が可能です。 ご縁があった際は、是非スキルアップの為にご活用ください！ 【研修制度】 社員皆さんの成長を支える為、様々な分野、形式の研修をご用意。 ■技術研修(eラーニング受講し放題) ー特徴：(1)ネットワーク、サーバー、クラウド、開発等幅広い領域の基礎知識が習得が可能 (2)内容によっては実際に操作しながら学習することができる為、理解し易い (3)オンライン形式以外にも動画形式もあり、ご自身のタイミングで受講が可能 ■ビジネス研修、階層別研修(eラーニング受講し放題／リーダー研修で他のリーダーとも交流できる環境を用意) ー特徴：(1)eラーニング形式については、技術研修の特徴(3)同様、調整し易いタイミングで受講が可能 (2)一般的なリーダースキルはeラーニングでも学べますが、当社で必要なリーダースキルは 24年から社内の集合型研修を開き、他のリーダーとコミュニケーション取りながら実施し、 理解を深めることが可能になりました。他のリーダーの意見も聞けて良いと評判です。 【福利厚⽣、その他】 ■様々な休暇制度：有給休暇は入社時から付与。 他にも特別休暇として結婚休暇は勿論のこと、ご家族の為の学校行事休暇等、様々な休暇をご用意。 ■入社後フォロー：年齢・スキル不問で入社1か月目〜2年まで定期的に人事面談があり、何か気になることがあれば 相談できる環境があります。 ■マネーセミナー：資産形成教育の重要性が謳われている現在、大手金融企業等に協力を得て、開催しています。 |
求人ID：I3F_260328