【千葉銀行グループ/リモート有り】【コンプライアンス推進担当】現場に密着したガバナンス 体制の構築・運用を牽引する専任ポジション
| 掲載会社名 | 非公開 |
|---|---|
| 業種 | IT×HR（採用・教育・労務・組織管理） |
| 職種 | 法務・コンプライアンス |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務: 月間平均残業時間:30時間以下 |
| 理論年収 | 600万円～800万円 |
| 給与詳細 | ・給与改定 年2回 ・業績賞与 年1回 |
| 仕事内容 | ビジネスモデルの適正化と法的リスクコントロールを担う、事業運営の要となる1人目の専任ポジションです。これまで各部門長が顧 問弁護士と直接連携しながら行っていた業務を集約し、あなたを中心に現場密着型のガバナンス強化を進めていただきます。 【取引管理体制の強化】 ・コンプライアンス推進 関連法規（中小受託取引適正化法・フリーランス新法・労働者派遣法など）に則り、事業部門が適正な取引 を行えるよう、業務フローの運用・改善をリードしていただきます。 ・入口の適法性確保:営業部門への法的アドバイス、指導を通じた、提案・マッチング時における適法性の担保（偽装請負防止・商 流の適正化など）。 ・モニタリング体制の運用:案件稼働時における適正な取引のモニタリング体制の構築（管理部における第二線としての牽制機 能）。 ・プロセスの適正化: フリーランス新法や下請法に対応した、発注・支払いプロセスの運用監視および監査体制の強化。 【トラブル対応支援および予防策の策定】 ・フリーランスとの稼働トラブルや著作権関連のトラブル等が発生した際のエスカレーション対応、トラブル解決に向けた事業部へ の法的アドバイス。 ・トラブル事例をもとにした再発防止策の立案や、現場向けのガイドラインの策定。 【ガバナンスの体制強化と社内教育・リテラシー向上】 ガバナンス体制の強化、グループ共通規程の運用・各所との調整。 最新の法令動向（フリーランス新法、著作権法など）に関する社内への周知や勉強会の実施を通じた、現場のリテラシー向上。 【付随する法務業務（契約管理・知財等）】 AI開発・システム導入に伴う法的な相談および知的財産管理（著作権等）。 各種契約書の作成・レビュー・修正など契約プロセスの管理。 ITツールを活用した業務整理と効率化（クラウドサイン等を用いたワークフロー整備）。 【変更の範囲】会社内での全ての業務 |
| 応募必須項目 | 【必須スキル】 ・事業会社における管理部門（総務・法務・コンプライアンス等）での幅広い実務経験（目 安:3年以上 / 法務専任でなくても可） ・社内外のステークホルダーとの折衝や、複雑なトラブル対応（クレーム対応、契約トラブ ルの解決など）を主担当で携わったご経験 ・現場（事業部門）の最前線に入り込み、コミュニケーションを通じて課題解決に向き合え る方 ・ITツール（Slack、Google Workspace、Google Meet、Zoom等）を活用した現場部門と の円滑なコミュニケーションや業務遂行に抵抗がない方 【歓迎要件】 ・企業の様々な課題、トラブルにおけるハードな交渉・解決経験 ・事業会社における法務の実務経験、または法的手続き（内容証明の作成、訴訟サポート 等）の経験 ・人材ビジネス、SES、フリーランス領域のビジネスモデルへの理解 ・取適法、労働法（派遣法など）、下請法に関する実務知識 ・ゼロベースでの社内運用ルールや業務フロー、ガバナンス強化体制の構築経験 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：124⽇ 休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、特 補足情報： 特別休暇：ワクチン接種休暇、忌引き休暇、結婚休暇、配偶者の |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、資格取得制度、健康診断
補足情報：・健康診断 ・有給時間単位の取得OK（年間5⽇分まで） 在宅手当あり |
求人ID：HWY_260705