EM候補（Platform Engineer）
| 掲載会社名 | 非公開 |
|---|---|
| 業種 | IT×バックオフィス |
| 職種 | EM（エンジニアマネージャー） |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 00:00〜00:00 夜間勤務: 月間平均残業時間: |
| 理論年収 | 0万円～0万円 |
| 給与詳細 | 年収 10,034,004 円 – 16,000,608円 ＜月額＞836,167（217,600）円〜1,333,384（346,900）円 基本給（ライフプラン給基準額（※①）を含む）:月額から（ ）内の裁量労働手当（※②）を除いた額 ※①確定拠出年金の拠出金等、社員の資産形成を目的に支給する手当 ※②基本給を算定基礎とした月45時間分の固定残業相当額 上記は想定の為、現職給与を加味しオファーします ■契約期間 期間の定めなし ■試用期間 入社後3ヶ月 |
| 仕事内容 | 【職務詳細】 入社後は、Platform Engineering チームのシニアエンジニアとして以下の業務に従事いただきます。 ご活躍・適性に応じて、Engineering Manager へステップアップいただきます。 Engineering Manager としては、自ら手を動かしながらチームの戦略策定・推進をリードしていただく動き方を想定しています。 Platform Engineering チームとして「何を・誰のために・どう提供するか」を言語化し、ロードマップに落とし込み、四半期〜半期 単位での実行までを牽引いただきます。 当社を含む複数サービス開発チームが効率的かつ快適に開発できるための、Internal Developer Platform（IDP）／CI/ CD パイプライン／開発環境基盤の選定・設計・構築・運用。 開発環境セットアップ自動化、デプロイフローの最適化、ドキュメント・ナレッジ基盤の整備など、開発体験全体の改善。 IaC（Terraform 等）を活用したインフラ構築の標準化、CI/CD パイプラインの最適化、テスト自動化基盤の整備などを通じた開発 サイクル全体の効率化。 プロダクト開発部門のEM・エンジニアリーダー、SRE チーム・情シス・セキュリティ部門等と連携し、ステークホルダーマネジメン トと合意形成を推進。 DevOps 指標（リードタイム・デプロイ頻度・MTTR・変更失敗率 等）や開発者体験スコアなどを設計・継続計測し、定量的に基盤 の価値を可視化・改善。 【Engineering Manager 着任後に追加で担っていただく領域】 ※自ら手を動かす場面と、メンバーに任せてマネジメントする場面とを行き来する動き方が求められるポジションです。 ■開発環境 ・インフラ : AWS / Google Cloud ・データベース・データストア : Aurora MySQL / OpenSearch ・CDN:Akamai ・ソースコード管理:Github ・構成管理:Terraform / CloudFormation ・データ分析:Redash / TROCCO / BigQuery / Athena ・ログ/データ収集:Fluentd / CloudWatch Logs ・監視/モニタリング:DataDog ・プロジェクト管理:Jira ・チャットツール:Slack ・AI:Cursor / Claude Code / Devin など ※変更後の範囲 仕事の内容:会社のすべての業務 |
| 応募必須項目 | 【必須要件】 ■Engineering Manager（またはピープルマネジメント）経験 ・ソフトウェアエンジニア / SRE / Platform Engineer 等の技術系チームにおけるピープル マネジメント経験 ・採用（要件定義・面接設計・クロージング）／オンボーディング／育成・評価／1on1 の 実務経験 ・チームのミッション・目標設計、ロードマップ策定、四半期〜半期での運用経験 ■プラットフォーム基盤の設計・構築経験 ・クラウド基盤（AWS／GCP／Azure いずれか）での本番環境構築・運用経験 ・CI/CD パイプラインの設計・実装経験 ・Infrastructure as Code（Terraform 等）の実践経験 ■開発者体験（DX）向上への取り組み実績 ・開発環境・デプロイフロー・開発生産性指標の改善プロジェクトをリードした経験 ・開発チームと協働してボトルネックを継続的に解消した実績 ■0→1 でのシステム・組織づくりの経験 要件定義から設計・実装・運用まで一貫して推進した経験 ステークホルダー（経営層・他部門 EM・現場エンジニア）を巻き込んだ合意形成と推進力 ■技術的リーダーシップ ・技術選定・アーキテクチャ決定の経験 ・エンジニアへの技術指導・メンタリングの経験 【歓迎要件】 ■Platform / SRE チームの立ち上げ・組織拡大経験（採用計画策定、評価制度・等級設計、 カルチャー醸成等） ■Platform Engineering の実践経験 ・Internal Developer Platform（IDP）の構築・運用経験 ・Platform as a Product の思想に基づいた基盤開発経験 ・Team Topologies 等、組織設計フレームワークに基づく組織デザイン経験 ■SRE / DevOps の深い知見 ・SLI / SLO の設計と運用経験 ・Observability 基盤の構築経験 ・インシデント対応・ポストモーテムのリード経験 ■マルチプロダクト環境での基盤構築経験 ・複数プロダクト横断での技術標準化の推進経験 ・マイクロサービス基盤の設計・運用経験 ■DevOps 指標（Four Keys 等）／開発者体験スコア（DX Survey等）の運用経験 ■生成 AI を活用した開発生産性向上の取り組み（Cursor／ClaudeCode／Devin 等の社内 展開経験） ■技術コミュニティでの活動 ・Platform Engineering / SRE 領域での登壇・発信経験 ・OSS へのコントリビューション 【こんな方と働きたい】 エンジニアの困りごとに共感し、開発者体験の向上を自分事として捉えられる方。 状況に応じて、実装の最前線とマネジメントとを行き来できる方。 技術だけでなく、人・プロセス・文化を含めた「システムとしての組織」を設計できる方。 方向性を言語化し、ステークホルダーを巻き込んで推進できる方。 最新技術に興味を持ちながらも、事業価値と現実的な実現可能性を踏まえた判断ができる 方。 次の 10 年を見据え、持続可能で進化し続ける基盤とチームを設計・運用できる方。 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇： 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産 補足情報：・土⽇祝祭⽇ |
| 福利厚生 | 社会保険完備、持株会制度、住宅手当、交通費支給
補足情報：・社内表彰制度 ・社会保険 |