【訪問看護ステーションの管理者（所長）】ワークライフバランス重視／地域医療貢献／福利 厚生充実◎
| 掲載会社名 | DSセルリア株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 福祉・介護・保育 |
| 職種 | 介護福祉サービス（保育・介護等） |
| 勤務地 | 都内・千葉エリア |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 08:15〜18:00 夜間勤務: 月間平均残業時間: 転勤の可能性:なし |
| 理論年収 | 610万円～610万円 |
| 給与詳細 | 【給与補足】 ◇看護師管理者◇ ・別途、営業時間外訪問歩合（2,800円／30分） ・加算手当:オンコール対象者数や特別加算等の加算に応じて特別手当あり。（3か月に1度支給） ・昇給:年1回 ・試用期間:3か月 ※給与変更 月額:362,440円〜 基本給:270,000円〜 資格手当:25,000円 役職手当:20,000円 見込み残業:47,440円 ※20時間以上超える場合は別途支給あり ・試用期間中のオンコール対応（看護師の方） ◎千葉エリア:持ち回り オンコール手当:20,000円／月（従事月から適用） オンコール携帯手当:1回につき月〜金1,500円、土日3,000円 緊急訪問手当:夜間1単位（30分）につき2,800円 ◎東京エリア:持ち回り オンコール携帯手当:1回につき月〜金4,000円、土日8,000円 緊急訪問手当:夜間1単位（30分）につき2,800円 ◇リハ所長◇ ・経験等に応じて別途手当あり。（500万以上も可能） ・昇給:年1回 ・試用期間:3か月 ※試用期間中は、訪問スタッフ給与となります。 |
| 仕事内容 | 看護師・理学療法士・作業療法士（訪問看護ステーション管理者 / 所長） 【勤務内容】 当社が運営するDS訪問看護ステーションの管理者としてスタッフのマネジメント。 ご利用者さまの獲得・ご訪問までトータルでおこなっていただきます。 ◎採用やスタッフマネジメント、労務の管理 ◎訪問シフトの調整や管理 ◎診療報酬請求に関する業務や入金管理 ◎技術指導やご利用者さまのご対応 など ◎発語や聞き取りのコミュニケーション支援 など ※業務内容の変更範囲:会社の定める業務の範囲 |
| 応募必須項目 | 【必須資格】 ※下記いずれかをお持ちの方 ■看護師 ■理学療法士 ■作業療法士 【必須条件】 ■看護師又は理学療法士又は作業療法士としての実務経験がある方（目安として5年以上） 【歓迎条件】 訪問看護・訪問リハビリ経験者。管理業務経験者。 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉 休⽇：シフト制 年間休⽇： 休暇制度：有給休暇、リフレッシュ休暇、産休・育休 補足情報：■月9⽇休みでシフトによる（基本は事業所休業⽇に 取得） ■有給休暇 ※入社と同時に最大10⽇付与／入社月により異な る ■時間有給制度あり ※1時間単位で取得可能、40時間／年まで ■リフレッシュ休暇：年最大9⽇ ※GWや夏季・年末年始休暇の替わりに自己裁量で取得する休暇 特記事項 : |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、資格手当、家族手当、健康診断、退職金制度、持株会制度、住宅手当、社宅・寮、役職手当 補足情報：■家族手当：配偶者10,000円／第1子5,000円／第2子5,000円／第3子10,000円／第4子以降、1子増える毎に15,000円 ■スキルアップ手当：10,000円 ※研修を年2回受講により次年度月10,000円支給 ■交通費全額支給（当社規定による） ■社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■退職金制度（3年以上勤務） ■育児手当：認可保育所の全額または無認可保育所の半額（手当の上限は5万円）※看護師の場合のみ ■制服貸与 ■従業員紹介制度 ■懇親会補助制度 ■従業員持株会制度 ■定期健康診断・予防接種 ■社宅制度・住宅手当（当社規定による） ■団体扱い保険制度 ■セルフ・キャリアドック制度 ■教育訓練休暇制度 ■医療費償還制度 ■管理者オンコール手当（※看護師の方／70,000円（月額固定）） 【教育制度】 eラーニング：S-QUE訪問看護 研修費補助制度：年間20,000円まで |
求人ID：HV8_260401