【具体的には】
■バイタルチェック（血圧、脈拍、体温測定など）、
■医師の指示による医療行為・処置、
■薬などの管理、配薬
■医療処置（血糖値測定、点滴、注射、痰吸引など）
■施設管理者、介護スタッフへの身体状況の報告
■介護度や生活環境を考慮したリハビリなど
■主治医・ケアマネとの情報共有　他

🔴入社後の流れ🔴
【独り立ちまでの安心サポート】
誰が読んでも分かりやすい業務マニュアルをしっかりと整備しています。
入社後は先輩スタッフがつき、教育担当としてマンツーマンで業務を教えます。自信を持って「独り立ちできる」と判断できるまで、つきっきりでサポートします。

【シフト時間や働き方】
■希望休は月3日程度、土日祝の指定も可能
シフトは1ヶ月ごとに決定します。毎月3日程度の希望休を出すことができ、どうしても休みたい日があれば土日祝を指定してのお休み取得も可能です。
残りの日は、他のスタッフとの兼ね合いでシフトを組み合わせて決定します。
子育て世代のスタッフが多数活躍しているため、お子様の急な発熱やご家庭の事情による「急なお休み」や「遅刻・早退」にも理解が深い職場です。トラブルが起きた際は、他のスタッフが緊急でカバーに入るなど、お互い様というスタンスで助け合い、柔軟にシフト調整を行える体制が整っています。

■シフトについて
日勤
①7：00~16：00
➁8：30~17:30
③10：00~19：00

夜勤
16：00~9:00

※夜勤勤務がある入居系施設では、夜勤は月に5日程度まで。職員に身体的負荷がかからないよう、夜勤後は次の勤務まで、基本的に1日以上期間を空けており、働きやすい環境づくりに努めています。

休⽇：シフト制

年間休⽇：110⽇

休暇制度：産休・育休、有給休暇、介護休暇

補足情報：■4週8休（ローテーション・シフト制）
■年間休⽇数110⽇+有給休暇もしっかり取れます！
（年間5⽇の有給取得を含めた年間休⽇数は115⽇となります）
※複数のメンバーでのシフト勤務となるため、月の1／3は土⽇
休みが取れます。
また、希望のお休みは他メンバーと調整してみんなでフォローし
ていきます。
■育児休業取得実績あり
特記事項 : 屋内原則禁煙（喫煙室あり）

補足情報：■退職金共済加入
■特定改善手当
■回数手当（夜勤時を除く土⽇勤務1⽇につき支給）
■職務手当
■夜勤手当
■職能手当
■皆勤手当

■会議手当（勤務時間外に行われる事業所会議に参加時に支給）
■子ども手当（高校⽣以下の子、最大二人まで支給）
■制服貸与