【コンサル営業】フランチャイズ店舗運営のコンサル全般
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | 美容・エステ |
| 職種 | 営業マネージャー・営業管理 |
| 勤務地 | 東京都目黒区 |
| 雇用形態 | 正社員、業務委託 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 夜間勤務: 月間平均残業時間: |
| 理論年収 | 396万円～650万円 |
| 給与詳細 | |
| 仕事内容 | ▋企業概要 当社は「Create Asia’s No.1 Beauty Company」をVisionに掲げ、サロン、FC、M&A、D2Cなど、多角的に事業を展開する企業で す。 美容領域に参入して、わずか3年で全国200店舗、売上高20億円、従業員数が360名規模へと急成長を遂げました。 次のステージでは、全国10万人超の顧客データを活用し、ブランド構造の再設計と店舗ネットワークの拡大を進めています。 具体的には、肌状態を可視化するデジタル診断システム、マーケティングオートメーション、CRM基盤の高度化といったDXを推進 し、顧客体験の最適化とブランド価値の最大化を実現し、美容大国・日本から、「アジアNo.1の美容企業」を目指しています。 ▋募集背景 全国で急拡大を続けるフランチャイズ事業において、新規契約店舗が急増中です。 美容サロン事業がさらに拡大する中、契約後の店舗支援体制を強化することが急務となっています。 スタッフ育成、店舗の売上管理、集客のためのマーケティング施策など、店舗運営のコンサルティング全般に関わり、オールマイ ティに活躍できるポジションです。 ▋具体的な業務 加盟店オーナー様や自社店舗の運営をサ当社し、売上の最大化を担っていただきます。 単なるアドバイザーではなく、現場の数字の裏にある課題を読み解き、二人三脚で店舗をプロデュースするお仕事です。 【具体的には】 店舗分析と仮説構築: 数字の違和感から、現場で何が起きているかを推測し、改善策を立案する オーナー・スタッフへの傾聴と提案: 悩みや本音を深く理解し、信頼関係を築いた上で最適なソリューションを提案する 仕組みの導入支援: 現場が迷わず動けるよう、当社の勝ちパターンを導入し、定着するまで伴走する ▋動画で分かる！ビジネスモデル紹介 https://youtu.be/vfRTt2_NLxQ?si=4SldJCV_3JtsfUQI ▋フランチャイズ事業の特徴 ・投資型フランチャイズ:オーナーは投資家、運営は自社が代行する独自モデル ・短期間で急拡大:設立3年で200店舗突破の高成長事業 ・起業支援型:事業を始めたい顧客の挑戦に伴走し、経営を学べる営業ポジション ・提案次第で拡大:1契約から複数店舗展開に発展する営業機会 ・スキル成長環境:営業力・コンサル力・事業設計力を総合的に磨ける ・海外展開予定:今後はアジアなどグローバル市場にも進出予定 ・裁量とスピード感:制度や仕組みを自ら作っていけるフェーズで、ベンチャーらしい挑戦ができる。 |
| 応募必須項目 | ▽以下全てを満たす方を募集しています ・物事を継続し、やり遂げた経験がある方 ・週5日フルタイムでの勤務が可能な方 業界未経験／職種未経験、第二新卒、歓迎！ さい。 ・数字を見るのが好きな方: 数字を見て、なぜこうなったのかを深掘りし、仮説を立てるの が得意な方 ・聞き上手な方: 自分の意見を押し通すより、まずは相手の話を深く理解しようと努められ る方 ・誠実なコミュニケーションができる方: 悪い情報でも早く共有し、誠実に対応できる方 ・大きな失敗や挫折を乗り越えた経験がある方: 自分の弱さを認め、謙虚に学び続ける姿勢 を大切にできる方 ・相手のために動ける方: 損得勘定ではなく、まずは相手の役に立つことから始められる方 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休日休暇〉
休日：その他 年間休日：120日 休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、産休・育休、GW休暇、夏 補足情報：・産前産後休暇・育児休業：取得実績多数（2024年 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、住宅手当、健康診断、社員割引制度
補足情報：▮キャリア形成支援 |
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