人事企画担当◆採用実務メイン◆年間休日125日◆在宅＆出社のハイブリッド勤務
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | 営業・マーケティングコンサルティング |
| 職種 | 採用 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00〜18:30 夜間勤務: 月間平均残業時間: |
| 理論年収 | 455万円～551万円 |
| 給与詳細 | ※所定労働時間超過分は別途支給 ※休日労働分、深夜労働分の割増賃金は別途支給 ※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により処遇 賞与目安:1ヵ月程度 ×2回 （6月・12月／会社業績、個人評価等ににより変動） ※直近5年間は大きな変動なし 給与改定:年1回（10月） 契約期間 :無期 試用期間:6ヵ月 ※試用期間中の労働条件は本採用と同条件 ※在宅勤務についてのみ、以下の対応となる。 ＜在宅勤務について＞ 試用期間中においては、以下のように運用を行う。 入社日を基準とし、 ・入社後、約1ヶ月間においては、完全出社とする。 ・入社後、約2ヶ月目〜満6ヶ月迄の間においては、月間の在宅勤務日数は4日迄とする。 （上記は、入社日を1日とした場合の内容であり、1日以外の入社日の方においては、上記の限りではありません。別途ご案内を致し ます。） |
| 仕事内容 | 【具体的な業務内容】 ・採用計画に基づいた母集団形成、選考、内定者フォロー等の採用実務(中途採用／新卒採用) ご経験に合わせて、以下業務もお任せします。 ・新人事制度(評価／報酬 等)の運用や改善 ・人材育成プログラムの企画、構築 ・人事関連データの収集、分析、レ当社作成 ・その他、人事企画室における業務全般 ※業務内容の変更範囲:会社の定める業務 現在の組織構成 部署の人数: マネージャー1名、メンバー1名 |
| 応募必須項目 | 【必須要件（MUST）】 ・クリエイティブ職種（デザイナー／アートディレクター／編集ディレクター 等）の中途採 用実務経験（3年以上） ・エージェントとの折衝／リレーション構築の経験（3年以上） 【歓迎要件（WANT）】 ・採用ファネル（応募〜内定）の数値分析に基づく、採用プロセスの改善・PDCAの実行経 験 ・GWSでの細かなデータ分析や資料作成に抵抗のない方 ・新卒採用経験 ・研修担当、人材開発経験 ・人事制度の運用経験 ・成長企業や弊社に近しい事業業態での人事領域の経験 【求める人物像】 ・成長意欲の高い方 : 常に新しい知識やスキルを吸収し、自身の成長を追求できる方。 ・主体的に行動できる方 : 指示待ちではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて積極的に行 動できる方。 ・コミュニケーション能力の高い方 : 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、 協力して業務を進められる方。 ・柔軟性のある方 : 変化の多い環境に抵抗なく対応し、新しいやり方にも積極的に挑戦でき る方。 |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：125⽇ 休暇制度：有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産 補足情報：・保存休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、健康診断、交通費支給
補足情報：・時間外手当（深夜割増手当・休⽇勤務手当） ・通勤手当支給（当社規定による） |
求人ID：H8T_260619