【経営企画マネージャー・リーダー】100名規模への経営・組織変革をリードするアーキテク ト募集／フレックス可
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | 戦略・経営コンサルティング |
| 職種 | 経営企画・経営戦略 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間: |
| 理論年収 | 800万円～1200万円 |
| 給与詳細 | ※給与に加えインセンティブ制度あり ＜試用期間＞ 3ヶ月（条件変動なし） |
| 仕事内容 | 【募集背景】 同社では現在、コンサルティング事業とプロフェッショナルギルド「Yoake」を中心に急成長を遂げており、組織規模は60名から中 期目標である100名超へと向かう重要な転換期にあります。 この拡大フェーズにおいて、単なる量的な拡大ではなく、持続的な経営判断を支える数値・制度の構造設計や事業戦略と表裏一体と なった組織・人材戦略の高度化が最優先課題となりました。そこで今回、従来のオペレーション型のコーポレート人材ではなく、経 営基盤そのものを再定義し実現できる「経営企画マネージャー・リーダー」を募集します。 【ミッション】 コーポレート全般の領域において、事業戦略と連動した仕組みを統合的に設計し、成長フェーズに耐えうる経営基盤を構築するこ と。 直近は組織・人材戦略領域が中心テーマとなりますが、事業の拡大・組織の成熟に応じて、経営企画・経営管理・マーケティング領 域への関与範囲も広がっていく想定です。 固定的な業務範囲ではなく、会社の成長段階に応じて進化していく役割となります。 【仕事内容】 ①組織・人材戦略の設計・推進 ・事業戦略に基づく組織構造・役割定義の設計 ・採用戦略（新卒・中途）の立案・実行 ・オンボーディング設計・高度化 ・評価制度・目標管理プロセスの改善 ・育成・リテンション施策の設計 ・組織課題の可視化と改善提案 ※現在の主軸はこの領域ですが、単なるHR運用ではなく、事業成長と連動した構造設計を担っていただきます。 ② 経営企画・経営管理への関与 ・事業KGI/KPI設計への参画 ・予算策定プロセスへの関与 ・経営会議資料作成・論点整理 ・事業戦略と組織戦略の接続設計 ・成長と健全性を両立させる経営管理体制の高度化 ※現時点では専門メンバーが在籍していますが、今後はより経営全体の設計に深く関与していただく可能性があります。 ③成長支援・マーケティング領域 ・採用広報戦略の設計 ・企業ブランディング施策の企画 ・組織文化の言語化・発信設計 ・Thought Leadership支援 ※組織の拡大に伴い、「人を集める」「理念を浸透させる」ための戦略設計も重要テーマとなります。 |
| 応募必須項目 | 【必須（MUST）】 以下いずれかの経験（3年以上） ・戦略・経営コンサルティングファームでのコンサルティング経験 ・人事コンサルティングファームでのコンサルティング経験 ・大手企業・ベンチャー企業での経営企画・事業企画・HR企画経験 加えて、以下に該当する方: ・経営マネジメント全体の設計に興味がある方 ・数字（KPI・予算）の取扱いに抵抗がない方 ・オペレーションではなく「構造」を考えられる方 【歓迎（WANT）】 ・成長フェーズ企業での組織拡大経験 ・評価制度・役割定義の再設計経験 ・組織開発・制度設計の実行経験 ・コンサルティング業界やスタートアップでの企画経験 【求める人物像】 ・部分最適ではなく全体最適で物事を捉えられる方 ・抽象度の高いテーマを構造化できる方 ・不確実性の高い環境でも前向きに設計し続けられる方 ・経営に近い立場で組織を創りたい方 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産 補足情報： |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給
補足情報：＜各手当・制度補足＞ |
求人ID：H1M_260422