急募名古屋支店立ち上げメンバー！【人材派遣営業】★年間休日120日★土日休み★昇給 制度あり★賞与・インセンティブあり★各個人に合った裁量権あり★社内部署移動制度あり★ 前職給与考慮あり★副業可能
| 掲載会社名 | 非公開 |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣 |
| 職種 | 派遣コーディネーター |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市中村区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:20時間以下 |
| 理論年収 | 400万円～700万円 |
| 給与詳細 | （前職給与考慮あり） 昇給:年2回（2月・8月） 賞与:年2回（2月・8月） ※試用期間:2か月 ※契約社員期間6か月有り 7か月目より正社員に自動転換 待遇面変更なし |
| 仕事内容 | 当社では現在、販売・コールセンター・事務・施工管理領域を中心に人材派遣／人材紹介事業を展開しておりますが、今後さらなる 事業拡大に向けて、“新たな派遣領域の立ち上げ”も推進していきます。 今回募集するポジションは、既存領域の営業ではなく、 「まだ当社が本格参入できていない職種・業界を開拓するプレイヤーポジション」です。 ※営業活動（新規・既存）をメインに、派遣社員のフォローまで一気通貫で担当していただきます。 ＜仕事内容＞ 派遣業種における営業活動をメインに、派遣先で稼働する社員のメンター業務（フォロー）をお任せします。プロフェッショナルと して、企業の獲得からマッチング、その後の定着まで伴走するやりがいの大きなポジションです。 1. 営業活動（メイン業務:全体の約6〜7割） 新規開拓営業 テレアポ等によるアプローチから、企業の課題・ニーズのヒアリング、商談の実施。 既存深耕営業 既存クライアントへの定期的なアプローチ、追加の「人材ニーズ」の掘り起こし。 課題に応じた適切な人材の提案、企業との面談実施、条件交渉。 2. 派遣社員のコーディネート・フォロー マッチング〜就業決定 求職者との面談、就業前オリエンテーションの実施。 就業開始後の定期フォロー（電話・訪問・オンライン） 業務内容、職場環境（人間関係・労働時間）、体調面などのヒアリング。 モチベーション維持のためのメンター業務。 契約管理 退職・契約終了時の面談対応、次期契約に向けた更新確認。 |
| 応募必須項目 | 【必須条件】 ・人材派遣経験1年以上（新規開拓の経験者） ▼ 内定可能性が高い人の特徴（総合） 人材派遣事業経験があり、継続的に業務を遂行した実績がある 「目標に向かって努力した経験」を具体的に話せる “人との関わり”の中で成果を出した経験がある（営業／接客／教育／医療など） 仕事に対して前向きで、自ら考えて動く主体性がある キャリアチェンジに対する目的意識・動機が明確 素直で柔軟な姿勢（吸収力／改善力）を持ち、フィードバックを受け入れられる ポテンシャルではなく“成長意欲”を具体的に言語化できている |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、特別 補足情報：完全週休2⽇制(土・⽇) |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当、住宅手当
補足情報：■ジョブローテーション制度 |
求人ID：H08_260705