①【急募】人事採用担当◆未経験歓迎◆面接・採用企画・SNS採用など幅広く挑戦可能◆年間 休日120日以上◆キャリアアップ・ジョブローテーション制度あり◆成長企業で採用スキルを 身につけられる環境◆
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣 |
| 職種 | 採用 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:10時間以下 |
| 理論年収 | 350万円～600万円 |
| 給与詳細 | ※固定残業代30時間分込み 昇給:年2回 （2月・8月） 賞与:年2回 （2月・8月） ※試用期間:2ヶ月 ※給与金額はご経験によって変動する可能性がございます。 |
| 仕事内容 | ——————————– どんな会社なの？ ——————————– 当社は、2019年に設立された急成長中の企業で、 人材紹介・人材派遣・広告代理店・SNS・マーケティング事業など多角的なサービスを展開しています。 社員の9割が20代で、平均年齢は27歳と若く、 入社1年で支店長に抜擢されるなど実力主義・成果主義の社風が特徴です。 「まだ見ぬ場所へ、連れて行く。」というミッションを掲げ、 年齢や学歴などあらゆる“境界線”を取り払うビジョンを持っています。 ——————————– どんな仕事をするの？ ——————————– 急成長企業／大阪・福岡・宮城・愛知など全国拠点拡大中／1年以内に社員数2000名規模を目指す成長ベンチャー 当社の採用人事として、主に「面接・応募者対応」を中心にご担当いただきます。 求職者と直接コミュニケーションを取りながら、会社の未来をつくる“採用の最前線”で活躍できるポジションです。 未経験からでも、人事・採用・面接スキルを基礎から学べる研修制度を整えており、将来的には採用企画やマネジメントにも挑戦可 能です。 ＜具体的な業務内容＞ 【1】求職者との面接・面談業務（メイン業務） ・応募者とのオンライン面談、面接対応 ・求職者へのヒアリング（転職理由・希望条件・将来像など） ・応募者に合った求人やキャリアのご提案 ・面接を通じた会社説明、仕事内容のご案内 ・面接後のフィードバック入力、評価作成 ・選考結果のご連絡 ・面接日程の調整、リマインド対応 ・面接実施率向上に向けたフォロー連絡 ・内定後のクロージング、入社までのフォロー 1日複数名の面接を担当するため、コミュニケーション力や提案力、ヒアリング力が身につく環境です。 【2】採用サポート・企画業務 ・求人媒体の管理、求人内容の修正 ・スカウト送信や応募者対応 ・応募数や面接数などの採用データ入力 ・SNSを活用した採用広報 ・採用改善ミーティングへの参加 ・面接トークやQ&Aマニュアルの作成 【3】入社後フォロー ・入社前後のフォロー対応 ・新入社員との定期面談 ・早期活躍に向けたサポート ・配属先との連携 ＜この仕事の魅力＞ ・未経験から人事・採用スキルを習得可能 ・「話す力」「提案力」「営業力」が身につく ・20代中心の成長企業で早期キャリアアップ可能 ・頑張りが数字や評価に直結する環境 ・将来的には採用責任者や教育担当にも挑戦可能 ＜入社後の流れ＞ 未経験からでも安心してスタートできるよう、基本的にはOJT形式で業務を習得していただきます。 先輩社員がマンツーマンに近い形でサポートするため、人事・採用未経験の方でも安心して挑戦できる環境です。 【STEP1】入社研修（入社〜1週間） ・会社概要、事業内容の説明 ・採用業務の基礎知識研修 ・面接システムや社内ツールの使用方法 ・求人内容、各職種理解 ・面接トーク、ヒアリング方法の基礎研修 まずは「会社を知る」「採用を知る」ことからスタートします。 【STEP2】OJT研修（1週間〜1カ月） ・先輩社員の面接同席 ・応募者対応のロープレ ・日程調整、応募者対応実践 ・簡単な面談からスタート ・フィードバックを受けながら改善 最初は先輩と一緒に進めるため、いきなり一人で対応することはありません。 【STEP3】面接担当デビュー（1〜3カ月） ・オンライン面接の実施 ・求職者ヒアリング ・会社説明、求人提案 ・選考評価入力 ・内定後フォロー 徐々に担当面接数を増やしながら、面接スキルや提案力を磨いていただきます。 【STEP4】キャリアアップ（3カ月以降） ・採用企画 ・SNS採用、採用広報 ・チームリーダー ・新人教育 ・KPI管理 ・採用戦略立案 成果次第では、年齢や社歴に関係なく早期キャリアアップも可能です。 ＜サポート体制＞ ・定期1on1実施 ・面接フィードバック制度 ・マニュアル完備 ・先輩社員への相談環境あり ・チーム制でフォロー体制充実 「未経験から人事に挑戦したい」「コミュニケーション力を活かしたい」という方を、会社全体でサポートします。 ——————————– キャリアアップ先について ——————————– 本人の希望や適性に応じて、以下のようなキャリアアップが可能です: ・リーダー・管理職（最短1年で支店長の例あり） ・人事（新規事業の採用担当） ・営業（インサイドセールスなど） ・キャリアアドバイザー ・人材コーディネーター ・SNSマーケティング・広報・広告運用 など また、ジョブローテーション制度により、 他部署への異動も可能で、多角的なキャリア形成を支援しています。 現在の組織構成 部署の人数:20 |
| 応募必須項目 | 【必須条件】 ・営業経験1年以上経験ある方 【歓迎要件】 ・営業マインド高めの方 ・人事採用に関しての深い理解がある方 ・明るく元気な対応ができ、初対面でも臆せず話せる方 ・指示待ちではなく、自分から動くタイプの方 ・何かしらの営業経験(数字を追っていた経験) ・営業マインドが高め ・違和感のないコミュニケーションが可能 |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、特別 補足情報：完全週休2⽇制（土⽇） |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当、資格手当、資格取得制度
補足情報：■ジョブローテーション制度 |
求人ID：GNS_260611