【採用担当】業界No.1ビジネスマッチングサービスの事業拡大を加速させる採用戦略の立案・ 実行
| 掲載会社名 | フロンティア株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 営業・マーケティングコンサルティング |
| 職種 | 採用 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:20時間以下 |
| 理論年収 | 350万円～500万円 |
| 給与詳細 | 年収350万円〜500万円 月給27万円〜38万円＋賞与年2回（5月・11月） 基本給:218,700円〜307,800円 固定残業代:51,300円〜72,200円 経験・スキルを考慮し決定。 月給は固定残業代(30時間分)を含む。超過分は、別途全額支給。 【賞与】 年2回（5月・11月） 【昇給】 年2回（4月・10月）※半期で査定 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 採用担当として、当社の採用ボリュームで最も大きな割合を占める営業職の採用実務を中心に、中途採用業務全般をお任せします。 ■具体的な業務内容 ・営業職の採用要件定義および採用戦略の策定・実行 ・各部門（マーケティング・エンジニア・バックオフィス等）の採用支援 ・母集団形成（エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング、求人広告の運用等） ・選考プロセスにおける面接の実施、および候補者のグリップ・リテンション ・選考データの分析に基づく歩留まり改善やプロセス最適化 ・内定後のフォローアップおよび入社に向けた調整業務 などを想定しています。 |
| 応募必須項目 | ・採用実務の経験（2年以上） ・面接の実務経験（新卒・中途不問） ・営業職への理解がある方（例:営業職の採用実務経験がある、自身が営業職の経験がある 等） 【歓迎スキル】 ・月間5名以上をコンスタントに採用していた経験 ・複数職種の採用に携わった経験 ・採用プロセスにおける歩留まりの可視化や、数値に基づく改善提案の経験 ・現場のマネージャー・責任者を巻き込み、採用の要件定義から主導した経験 【求める人物像】 ・高い成長意欲をもち、継続的な行動と改善をしてきた方 ・事実や数値（データ）に基づき、客観的な視点で採用課題の分析・改善を楽しめる方 ・柔軟性があり、過去に経験にとらわれずに動くことができる方 ・世の中の新たなトレンドへの興味がある方 ・事業を通じて社会に影響を与えたい方 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：125⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産 補足情報： 【年間休⽇】 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、住宅手当、健康診断、資格取得制度
補足情報： 【手当】 |
求人ID：GI7_260419