【部長候補 ✕ 安定企業】 第二創業期の営業部長候補／裁量大・幹部候補採用・フレックス 勤務・年休124日・土日祝休み・残業平均10h以下
| 掲載会社名 | 株式会社J.C.O.S |
|---|---|
| 業種 | 通信インフラ |
| 職種 | 営業マネージャー・営業管理 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:10時間以下 |
| 理論年収 | 605万円～724万円 |
| 給与詳細 | ・年俸制 ・想定年収:605万円〜724万円 ・固定残業代:月30時間分を含む ※超過分は別途支給 ・決算賞与:年1回（3月） ・昇給:年2回（3月・9月） ・経験・スキル・マネジメント経験を考慮のうえ決定 ・管理職候補としての採用を想定 【各種手当】 ・通勤手当（上限2万円／月） ・家族手当（15歳未満の扶養家族1人につき5,000円） ・資格手当（資格に応じて支給） ・その他各種手当 営業組織のマネジメント経験や、通信インフラ・OA機器・クラウドサービスなど近しい領域での法人営業経験が評価対象となりま す。単なる営業経験だけではなく、KPI管理・育成・組織づくりへの関与経験も含めて総合的に判断されます。 また、次期部長候補ポジションとして、事業部運営や組織成果への期待値が高いポジションです。 今後の事業拡大や組織成長への貢献度に応じて、将来的に事業責任者クラスを目指せる環境です。 |
| 仕事内容 | 法人向けのDX支援・通信インフラ領域を担うビジネスソリューション事業部にて、次期部長候補として営業組織のマネジメントをお 任せします。 同事業部では、通信回線・ネットワーク・OA機器・クラウドサービスなどを通じて、法人のお客様のオフィス環境改善や業務効率化 を支援しています。 今回のポジションでは、15名規模の営業チームを率いながら、営業戦略の設計、KPI管理、メンバー育成、営業プロセス改善を推進 いただきます。個人の営業力に依存するのではなく、再現性のある営業組織を構築し、事業部全体の成果最大化を担うポジションで す。 【具体的な業務内容】 ▼営業戦略・数値管理 ・法人向けDX支援／通信インフラ領域における営業戦略の設計 ・売上目標、KPI設計および進捗管理 ・新規開拓／既存顧客深耕に向けた営業プロセス改善 ・案件アサイン、リソース管理 ▼メンバーマネジメント・育成 ・15名規模の営業チームマネジメント ・メンバー育成、OJT、1on1ミーティング ・商談同行、案件レビュー、提案内容改善 ・メンバーのモチベーション管理、組織コンディション把握 ▼営業プロセス改善・仕組み化 ・営業活動の標準化 ・営業ナレッジ共有の仕組み構築 ・提案品質向上に向けた改善施策 ・個人依存型ではない営業体制の構築 ▼社内外連携・事業部運営 ・関連部署や外部パートナーとの連携／調整 ・経営方針を踏まえた事業部運営 ・現場課題の把握と改善施策の推進 ・事業部全体の組織づくり 【このポジションの特徴】 ・次期部長候補として事業部運営に関われる ・15名規模の営業組織を率いる裁量あるポジション ・営業戦略／KPI／育成／仕組み化まで幅広く担当 ・第二創業期フェーズの組織づくりに携われる ・現場に入りながら一体感あるチーム形成を推進できる 単なる営業管理職ではなく、「組織を強くする」ことが期待されるポジションです。 メンバーとの対面コミュニケーションを重視しながら、事業部全体を次の成長フェーズへ引き上げていただきます。 現在の組織構成 部署の人数:15 管轄役員:1名 マネージャー:1名 メンバー:13名 |
| 応募必須項目 | 【必須条件】 ・ITインフラ領域における法人営業経験（5年以上） ・営業組織のマネジメント経験（10名以上のチームを想定） 【歓迎条件】 ・業界大手での営業およびマネジメント経験 ・新規顧客開拓、既存顧客深耕の両方における高い営業実績 ・事業計画や営業戦略の策定に携わったご経験 ・営業活動の標準化やナレッジ共有の仕組み化経験 ・営業組織の立て直しや改善に関わった経験 ・営業戦略や事業計画策定に携わった経験 【求める人物像】 ・自分で売るだけではなく、メンバーが成果を出せる組織づくりに向き合える方 ・数字管理だけではなく、現場の課題やメンバー状態を把握しながらマネジメントできる方 ・営業戦略やKPIを現場へ落とし込み、実行まで推進できる方 ・プレイヤー視点とマネジメント視点の両方を持ち、現場に入りながら組織を率いられる方 ・トップダウンだけではなく、対話を通じて一体感あるチームを作れる方 ・個人依存ではなく、再現性ある営業組織を構築したい方 ・完成された大手組織の管理ではなく、成長フェーズの組織づくりにやりがいを感じる方 ・経営層と現場をつなぎ、事業部全体を前に進められる方 ・第二創業期の環境で、事業部を次のフェーズへ引き上げたい方 ・通信回線／OA機器／ネットワーク／クラウドサービスなど、法人向けICT領域での営業経 験がある方 ・5〜15名程度の営業チームを率いたマネジメント経験がある方 ・プレイングマネージャーとして、自ら現場にも入りながら組織運営を行ってきた方 ・KPI管理だけではなく、営業プロセス改善や仕組み化まで推進してきた方 ・メンバー育成や1on1など、人に向き合ったマネジメント経験がある方 ・個人成果ではなく、「チーム全体で成果を出すこと」にやりがいを感じる方 ・大手企業の分業環境よりも、裁量を持って組織づくりに関わりたい方 ・現場との距離が近い環境で、対面コミュニケーションを重視したマネジメントを行いたい 方 ・第二創業期のフェーズで、事業部を成長させることに面白さを感じられる方 ・営業管理だけでなく、将来的に事業責任者・部長ポジションを目指したい方 特に、OA機器販売会社・通信代理店・ICTソリューション企業などで、営業リーダー〜マ ネージャー経験を積んできた方との親和性が高いポジションです。 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：124⽇ 休暇制度：年末年始休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産 補足情報：・母性健康管理のための休暇等 ・完全週休2⽇制(土⽇祝休み) |
| 福利厚生 | 社会保険完備、資格手当、交通費支給、退職金制度、資格取得制度、健康診断、家族手当
補足情報：■各種手当: ・通勤手当(月上限20,000円) |
求人ID：GFW_260611