【福岡（大野城市）】＜施工管理 係長候補＞現場経験を活かしチームをリードするプレイング マネージャー
| 掲載会社名 | 悠悠ホーム株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 建設（ゼネコン）・土木 |
| 職種 | その他管理関連職 |
| 勤務地 | 大野城本店:大野城市 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務: 月間平均残業時間:30時間以下 |
| 理論年収 | 500万円～650万円 |
| 給与詳細 | 【給与補足】 ■月給＋営業歩合＋各種手当（年齢・経験・能力・資格等にて異なる） ※給与制＋賞与（営業歩合） ※時間外勤務が月30時間を超過した分は、別途時間外手当を支給します。 ※年間12棟の契約で、年収780万円程 【その他補足】 ■昇給:年1回（8月） ■歩合賞与:年2回（1月・7月） ※賞与額については、業績によって異なる。 ■試用期間:6ヶ月（試用期間中の給与条件や待遇等に変更はありません） |
| 仕事内容 | 【具体的な業務】 ①現場管理（プレイヤー業務） ・着工から引渡しまでの品質・工程・安全・原価を責任を持って遂行 ・ANDPADなどのデジタルツールを活用した効率的な現場運営 ②マネジメント（マネージャー業務） ・複数現場の進捗や人員配置を俯瞰し、全体最適を意識したプロジェクトマネジメント ・協力業者との関係構築、折衝、指示出し ・若手施工管理スタッフの教育・育成を通じたチーム力向上 ・係長候補として、組織方針の現場展開や上層部との連携を担う |
| 応募必須項目 | ・普通自動車免許（AT限定可） ・マネジメント経験 ・建築施工管理、または宅地造成に関する実務経験 【歓迎】 ・不動産業界での施工管理実務経験（3年以上） 【求める人物像】 ・以下悠悠ホームの企業理念・企業ビジョンに共感できる方 ＜企業理念＞企業が大切にする考え・価値観 我々は、社員一人一人の個性を開花できる志事を成し、 地域の人々の生活価値を向上させることを使命とする。 ＜MISSION＞企業が果たすべき使命 ココロとカラダの健康を築き、ポジティブな日々を実現する ＜VISION＞企業の長期的に目指すゴール（将来像） “well-being”が世界に広がる。 ＜VALUE＞行動指針:その企業がビジョンや目的を達成するために規範となる行動 ①聴くチカラ、つかむチカラ 時代の声に傾聴し、新のニーズを見極める ②想像し、創造するチカラ 本質的な発想で、次の暮らしを生み出す ③誠実に形にするチカラ 誠実な品質で、いつまでも続く安心をささえる ④想いに寄り添うチカラ お客様の想いに寄り添いつづける ＜SPIRIT＞「大切にすべき精神」言い換えると、日々大切にする行動指針 0.心身の健康に気を配ろう 1.情熱を持って志事をしよう 2.何事も主人公意識を持とう 3.アンテナを立てて時流を捉えよう 4.スピードと計画性を両立しよう 5.誠実さで、信頼残高を積み重ねよう 6.期待を超える魅力品質を追い求めよう 7.逆境こそポジティブではね返そう 8.高め合い、助け合おう 9.感謝の心を持ち、伝えよう 10.挑戦を讃えよう ＜SLOGAN＞MVVSを一言で表したもの。企業の合言葉。旗印。 ココロうるおう、健康を。 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休日休暇〉 休日：週休2日（土日以外） 年間休日：114日 休暇制度：有給休暇、介護休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始 休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休 補足情報：完全週休2日制（水・日）※会社カレンダーに準ずる ・年間休日114日 ・GW・夏季・年末年始休暇 ・有給休暇（半日・時間単位取得可） ・慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇 ★2026年8月以降導入予定★ 年間休日120日以上（完全週休2日制） 特記事項 : |
| 福利厚生 | 社会保険完備、家族手当、資格手当、交通費支給、退職金制度、健康診断、社員割引制度、住宅手当 補足情報：・社会保険完備 ・タブレットPC・スマホ（iPhone SE）貸与 ・マイカー通勤OK（無料駐車場あり） ・車両・家族・資格・通勤・職務手当あり ・退職金制度（勤続3年以上） ・育児・介護休業制度あり |
求人ID：GCK_260328