【インサイドセールスチームの営業リーダー】マネージャー・ディレクター昇格可／年間休日 125日以上
| 掲載会社名 | 株式会社make standards |
|---|---|
| 業種 | BPO・アウトソーシング（営業・コールセンター関連） |
| 職種 | 営業マネージャー・営業管理 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務: 月間平均残業時間:20時間以下 |
| 理論年収 | 450万円～500万円 |
| 給与詳細 | ■昇給:随時 ■Q表彰制度あり ※マネージャー昇格で年収700万円、ディレクター昇格で年収1,000万円以上可 【試用期間】 最大6ヶ月 |
| 仕事内容 | チームの業績責任を担い、メンバーの生産性を最大化するリーダーポジションです（マネージャーによるサ当社あり）。 【業務詳細】 ■架電業務 ■チームマネジメント:週2回のリーダー会議の参加・報告、Mgrとの1on1(会議直後)を通じ、チームの方針・進捗共有 ■メンバー育成・コーチング:ロープレや架電・商談録音のFB、アドバイスを通じて、個々のメンバーの生産性を最大化。 ■個別支援（1on1）:事象と問題を特定し、打ち手をメンバー自身が考え実行できるよう伴走します。 ■数値改善・CVR向上:コールアポ・架電録音・商談録音の各ファネルにおけるCVR改善。提案・ヒアリング・クロージングの各 フェーズでの受注率向上の推進 ■アウトプット（成果物）:週2回のFMT報告（チームと改善対象メンバー）、メンバーの目標達成計画（誰に・何を・いつ・どう確 認するか）、メンバーの改善結果および要因の言語化。 業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲 現在の組織構成 部署の人数: チーム全体で成果を目指す社風。 |
| 応募必須項目 | ■チームリーダー経験のある方 ■5〜10人の部下を持つマネジメント経験 ■チームでの連携が得意な方 ■数字で改善を回せる方 【求める人物像】 ■プレイヤー経験を活かし「チームで成果を出す」メンバーマネジメントに本気で向き合え る方。 |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：125⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、産 補足情報：原則土⽇祝休み。ただしプロダクトによっては一部シ ■完全週休2⽇制（土⽇祝） |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、健康診断
補足情報：■服装自由 ■交通費：上限月3万円 |
求人ID：FZ1_260609