【電力設備設計エンジニア】KDDIグループ/待遇・福利厚生◎
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | 設備・電気（サブコン） |
| 職種 | 電気設備設計 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜17:30 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:20時間以下 |
| 理論年収 | 531万円～773万円 |
| 給与詳細 | 531万円〜773万円（賞与含む、残業代20h/月含む、諸手当含まず） ※経験・能力等を考慮し当社規定に基づき決定します。 ■賞与実績 年2回（6月・12月） ■昇給 年1回（10月） ■諸手当 時間外勤務手当、通勤手当など 当社規定に基づき支給 |
| 仕事内容 | ■業務内容 KDDIグループのネットワークセンター／データセンターにおける電力設備について、 計画から完成まで発注者の技術的意思決定を支援していただきます。 ①設計・技術業務 ・容量設計、工事内容の検討 ・要求仕様書の作成 ・見積精査、技術評価、発注手続き ・設計図面、納入図書、要領書のレビュー ・パートナー会社との協議・調整 ・機器・工事の検収対応 ②付随する技術業務 ・設計基準の策定 ・不具合発生時のメーカー対応 ・最新技術の導入検討 ■案件事例 特高変圧器、非常用発電機、UPS等の新築・改修案件 ■使用ツール ・見積精査、技術評価、容量設計の検討:表計算／ドキュメント作成ツール（例:Excel/Word相当） ・レビュー業務:設計図面・納入図書・要領書（PDF／CADデータ等）の閲覧・確認ツール ・調整・発注・検収:社内手続き（発注・検収・稟議）に関する業務システム ■働き方 ・出社/在宅率:出社80% / 在宅20％ ・フレックス利用状況:工事案件の進捗に合わせ適宜活用 ・交替勤務の有無:有（頻度は少ない） ・深夜/休日対応の頻度:有（頻度は少ない） ・出張の頻度:有（頻度は少ない） ■募集背景 データセンター需要の急拡大に加え、カーボンニュートラル／SDGs対応といった社会的要請の高まりにより、 電力設備には高い信頼性と省エネルギー性の両立がこれまで以上に求められています。 KDDIグループでも希少なファシリティ設計部門として、体制強化および新規案件への対応力向上を目的に、 電力設備設計の経験を有する即戦力人材を積極的に採用します。 ■入社後のキャリアプラン ①入社後〜初期:案件に参画し、容量設計・要求仕様書・見積精査・図書レビュー・協議調整・検収など、一連のプロセスを通じて 業務フローを習得 ②中期:設計業務の主担当として案件をリード。設計基準の制定や不具合対応、最新技術導入検討にも関与し、専門性を深化 ③将来:ステークホルダーとの協議・調整に加え、後進の指導・教育を担い、組織全体のレベルアップに貢献する役割を期待 業務内容の変更範囲:当社業務全般 現在の組織構成 部署の人数:46 部:46名（男性36名・女性10名） ■配属部門の業務紹介 ・通信局舎のファシリティ設備設計:建物、空調設備、電気設備、給排水衛生設備、受配電設備・発電機設備、通信電源設備、監視 設備等 |
| 応募必須項目 | ■以下いずれかの知識及びご経験をお持ちの方 (1)電力分野の基礎知識（無停電電源設備、容量計算、設備用語）をお持ちの方 (2)ゼネコン/サブコン/設計事務所/事業者/ベンダーなどに在籍し、 電力設備の設計・プロジェクトマネジメント・工事管理・技術業務・運用のいずれかの業務 に3年以上携わられた方 ※電気関連の資格は必須ではありません ■歓迎条件 ・ネットワークセンター／データセンター等の重要設備（受配電、発電機、UPS等）に関す る設計・検討経験 ・要求仕様書作成、見積精査・技術評価、図書レビュー、パートナー会社との技術協議・調 整の経験 ・設計基準の制定や不具合対応（メーカー対応）、最新技術導入検討の経験 ＜歓迎資格＞ ・電気主任技術者 ■求める人材 ・電力設備の専門性を軸に、関係者と協議・調整しながら、品質と発注者の意思決定を支え られる方 ・チームワークを大切にし、社内外と協働してプロジェクトを推進できる方 ・設計基準整備や最新技術導入など、継続的な改善・高度化に前向きな方 |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：124⽇ 休暇制度：有給休暇、産休・育休、介護休暇、特別休暇、リフ 補足情報：年間124⽇ ■有給休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、健康診断、退職金制度、社宅・寮、持株会制度、資格取得制度
補足情報：■寮・社宅 ・通勤手当（会社規定に基づき支給） |
求人ID：FN5_260613