【HR責任者・CHRO候補】人事戦略でAI事業を加速させる／フルフレックス／リモート可
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | IT×バックオフィス |
| 職種 | 採用 |
| 勤務地 | 東京都豊島区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 05:00〜22:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:30時間以下 |
| 理論年収 | 600万円～900万円 |
| 給与詳細 | ◆残業時間30時間超えは別途支給 ◆賞与:年2回（8月・2月）※業績による。試用期間は対象外 ◆試用期間:3カ月間（その間の待遇・給与に変更はありません。） |
| 仕事内容 | ■業務概要 生成AIエンジニア・PM・AIコンサルタント・研究者など、事業成長の中核を担うAI人材の採用領域全体をリードしていただきます。 経営・事業戦略と連動しながら、採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担う役割です。 また、採用にとどまらず、評価・等級・報酬といった人事制度設計や、人材育成・組織文化づくりなど、人と組織に関わる人事領域 全体の戦略設計・推進にも携わっていただきます。 「どんな人材が活躍し続ける組織か」を定義し、事業成長を支える人事基盤を構築していくポジションです。 ■業務内容 ・事業戦略・成長フェーズを踏まえた採用戦略の立案および実行 ・生成AIエンジニア・PM・研究者等を対象とした採用ペルソナ設計・人材要件定義 ・選考体験の向上を意識した選考フロー設計・プロセス改善 ・テック人材に向けた採用広報・採用ブランディング戦略の企画・実行 ・採用KPIの設計、データの可視化・分析を通じた継続的な改善施策の提案 ・評価・等級・報酬などの人事制度の設計・見直し・運用改善 ・中長期的な視点での人材育成施策や組織文化の設計・アップデート |
| 応募必須項目 | 【必須（MUST）】 ・採用チーム（正社員・業務委託・リクルーターなど含む）のマネジメント経験（2年以上） ・人事制度（評価・等級・報酬）の設計・改善経験 ・人材育成制度や組織文化づくりの設計・推進経験 【歓迎（WANT）】 ・テック系スタートアップ／AI企業におけるエンジニア採用経験（3年以上） （新卒・中途を問わず、採用戦略の設計から実行まで一貫して担った経験） ・AIエンジニア採用の戦略設計〜実行を主導した経験 ・事業計画に基づいた年間採用計画の立案・推進経験 ・テック人材向けの採用ブランディング／採用広報の企画・実行経験 ・テック系人材を対象とした人事・育成制度の設計経験 ・生成AI・機械学習・自然言語処理に関する基礎的な理解 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休 補足情報：完全週休2⽇制（土⽇祝） 年間休⽇120⽇以上 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、健康診断
補足情報：◆通勤手当：会社規定に基づき支給 ※在宅勤務メインの働き方への移行に伴い、通勤手当は定額支給ではなく、各月の実費精算を原則として、会社規程を設けていま |
求人ID：F2Z_260419