【労務×人事スペシャリスト】「コストセンター」からの脱却。 労務DXを起点に、AI時代の HR戦略全般を牽引する「攻めの人事」へ。
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | SIer・SES |
| 職種 | 労務・給与 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:30〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:20時間以下 |
| 理論年収 | 700万円～900万円 |
| 給与詳細 | 月給制 固定残業手当:深夜勤務割増分（時給X0.25）の30時間相当分 給与改定:年２回（6月・12月） 賞与:年２回（6月・12月） |
| 仕事内容 | 【具体的なお任せしたい業務内容（AI×労務・人事の最前線）】 属人的な「気合と根性」による労務管理は求めません。当社の最重要資産である高度IT人材が最大限のパフォーマンスを発揮できる よう、自社のAIエンジニアやデータサイエンティストと協働し、AIを徹底活用した「次世代型の労務・人事オペレーション」を企 画・実装していただきます。 ■社内の専門家と創る「AI×労務DX」の推進（初期ミッション） : 単なる既存SaaSの導入にとどまらず、社内のAIエンジニアとフラットに連携し、自社の生成AI（LLM）技術やAIエージェントを用い た労務相談の自動化・効率化など、オペレーションそのものを自社のテクノロジーで高度化していただきます。 ■データドリブンなエンゲージメント向上と予兆管理 : 稼働データ、勤怠情報、定期1on1のフィードバックなど、社内に蓄積された非構造化データを分析。客先常駐エンジニアのメンタル ヘルス不調や離職リスクを「勘」ではなく「データ」で早期検知・予防するプロアクティブな仕組みを構築します。 ■「見えない成果」を可視化する次世代評価制度の構築 : |
| 応募必須項目 | 【必須】 事業会社またはSES企業・IT企業における人事・労務の実務経験（目安5年以上） 労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する深い知見 新しいテクノロジー（AI・DXツール等）に対する強い好奇心と、それを業務改善に活かそう とするスタンス（※AIの開発プログラミングスキルは不要です） 【歓迎要件】 ・人事評価制度の設計、または大幅な改定プロジェクトのリード経験 ・採用業務（中途・新卒）や社内研修の企画・運営など、労務以外の人事領域における実務 経験 ・SES業界・IT業界での労務経験（労働者派遣法・37号告示・下請法の深い理解） ・衛生管理者の資格、または社会保険労務士資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・「決められたルールを守る」だけでなく、AIやデータという武器を用いて「事業を成長さ せるためのルールを自ら創り出す」ことにワクワクできる方。 ・労務という専門領域に閉じこもらず、将来的には人事戦略全般へとキャリアを広げていき たいという成長意欲をお持ちの方。 ・経営層やAI・クラウドのエンジニア部門を巻き込んで「チーム戦」で課題解決にあたれる コミュニケーション能力をお持ちの方。 ・当社の「Light the Future（人と技術で未来を照らす）」という理念や、第二の 創業（Reboot Plan）という変革フェーズに共感し、不確実性を楽しめる方。 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：125⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、有給 補足情報：■完全週休2⽇制：土・⽇・祝⽇ |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当、資格取得制度
補足情報：■交通費全額支給 |