【大阪】インサイドセールス職（エネルギー領域）_BtoB/BtoCオープンポジション
| 掲載会社名 | ポート株式会社 |
|---|---|
| 業種 | IT×HR（採用・教育・労務・組織管理） |
| 職種 | インサイドセールス（個人向け） |
| 勤務地 | 大阪府大阪市 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:20時間以下 |
| 理論年収 | 450万円～480万円 |
| 給与詳細 | 【インセンティブあり】 対象者 当社における入社日または配属日のいずれか遅い日を起算日とし、その翌々四半期より適用対象とする。 インセンティブ額 SV_最大支給額10-20万円程度 チーフ_最大支給額7.5-10万円程度 メンバー_最大支給額5-7.5万円程度 ※最大支給金額は上記を目安 達成基準 目標達成率が100%以上の場合、最大支給額の全額。90%以上100%未満の場合、最大支給額の半額支給。 支給スケジュール 1Q=9月15日、2Q=12月15日、3Q=3月15日、4Q=6月15日を想定 |
| 仕事内容 | 仕事内容: ①当社のコールセンター業務として引越し予定のお客様へ、ライフライン（電気・ガス）の提案を行います。 当社では不動産仲介会社との独自のネットワークがあり、年間5万〜10万件ものニーズがあります。 そのリストに対して1日80件〜100件の架電を行い受注（受注率45％〜50％）までお任せします。 人生にとって必要不可欠なライフラインのご案内をするお仕事です。そのため、お客様に寄り添うことが求められます。 商材について: 電気、ガス企業のサービスを商材として取り扱います。コストパフォーマンスの高さにこだわった、選りすぐりの商品を取り扱って いるため、自信をもってご案内できます。 ※取扱メーカー例:関西電力／日本瓦斯..などのサービス ②中〜大規模の法人（病院、施設、工場、チェーン店等）に対し、エネルギーコストを中心とした経費削減の提案を行います。 コスト削減コンサルティング LED照明の導入や新電力への切り替えによる、光熱費・固定費の削減提案。 現状の利用状況をヒアリングし、削減シミュレーションを作成。 新規顧客開拓・関係構築 ターゲット企業へのアプローチから商談、契約後のフォローまで一気通貫で担当。 一度導入いただくと追加受注や紹介が発生しやすいため、長期的かつ深い信頼関係の構築が重要です。 代理店・パートナーセールス 自社商品を扱う外部企業（代理店）の開拓や、営業企画の立案、営業推進。 ③「不動産会社」をパートナーとし、その先にいる入居者様へライフライン（電気・ガス等）の手続き代行サービスを普及させる営 業です。 パートナーセールス（アライアンス営業） 不動産仲介会社や管理会社に対し、自社のライフライン支援サービスを導入してもらうための提案。 「入居者様の手続きの手間を減らす」「不動産会社の付帯収益を上げる」という双方のメリットを訴求します。 いずれは下記業務もお任せしたいと考えております。 【成長ステップ】 マネージャー: チーム全体の運営・管理スキルを習得し、組織を安定させる能力を磨く。 【マネージャーとしての役割:組織運営の安定と仕組み化の推進】 組織の成長と効率化を牽引するマネージャーとして、目標・予算管理から採用・育成、業務オペレーションの最適化まで幅広くお任 せします。 職務内容（主な役割） ・組織・戦略の実行: KPI設定、予算・人件費管理、社内外の関係者（業者・アライアンス先など）との折衝・調整 ・人材育成・チーム運営: 採用面談、新人研修、メンバーのモチベーション向上施策（インセンティブ設計など）の企画・実行 ・業務品質の向上: 業務フローの改善推進、トークスクリプトの作成・修正、コンプライアンスに基づいた品質チェック・指導（録音 ログ確認など） 変更の範囲:会社の定める業務 |
| 応募必須項目 | ・顧客折衝経験がある方 営業・販売職経験は歓迎 |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：シフト制 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔 補足情報：年末年始（12/31-1/3）、その他会社が指定した⽇ |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、健康診断、資格取得制度、持株会制度
補足情報：＜諸制度＞ ■ 休暇支援・褒章制度 |
求人ID：ES2_260413