【採用企画・推進】スケーリングフェーズを支える経営直下の採用リード
| 掲載会社名 | 株式会社JULIA IVY |
|---|---|
| 業種 | 美容・エステ |
| 職種 | 採用 |
| 勤務地 | 東京都目黒区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:20時間以下 |
| 理論年収 | 500万円～720万円 |
| 給与詳細 | ※年収は経験と前職給を考慮して決定します。 ■試用期間:3ヶ月 ■昇給:年1回 ■賞与・インセンティブ:業績に応じて支給する場合がある ■固定残業代あり（月40時間分支給。超過分は別途支給） |
| 仕事内容 | このポジションでは、単なる母集団形成や選考対応にとどまらず、「どういう仲間を迎え、どう組織を進化させていくか」を経営目 線で設計し、戦略〜実行まで一貫して担っていただきます。 採用戦略の立案、現場との要件すり合わせ、スカウト設計、広報・選考・クロージングまで、 経営と現場の“翻訳者”として、人と組織の未来をつくる役割をお任せする予定です。 ＜具体的な業務内容＞ ・経営、各事業部門との折衝 ・採用戦略／計画の策定 ・採用広報の企画・実施 ・募集ポジションの要件定義／ペルソナ設計 ・面接フロー・評価基準の設計／面接官アサイン ・求人票作成、媒体運用 ・スカウトの運用・改善 ・エージェントマネジメント ・候補者対応 ・カジュアル面談、1次面接の実施 ・オファー面談の実施 ・入社後オンボーディングや入社者フォロー ・定量分析と改善施策の実行 ・上記に付随する業務 |
| 応募必須項目 | ■必須要件 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での採用業務経験を3年以上 ・人材紹介会社において両面型もしくは企業担当の経験3年以上 ■歓迎要件 以下の全てもしくはいずれかのご経験をお持ちの方 ・年間50名以上の母集団形成もしくは推薦の経験 ・社内の現場・経営陣と連携し、採用要件定義から採用成功まで導いた経験 ■活躍が見込まれる人物像 以下の全てもしくはいずれかに当てはまる方 ・採用目標の達成だけでなく、事業成長や組織課題を起点に考えられる方 ・フロー構築、ツール選定、オペレーション設計など、手を動かして作り上げることに楽し さを感じる ・数字を追いながらも人材定着や採用した方の入社後の活躍まで考えられる方 |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：124日 休暇制度：有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇 補足情報： ■有給休暇：入社半年経過時点 10日 特記事項 : ビル内に喫煙室あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、役職手当、社員割引制度、健康診断 補足情報：交通費全額支給 (上限4万円/月)／役職手当／ドレスコード手当 |
求人ID：EBQ_260328