【東京】人事労務（企画）［当社］
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | SIer・SES |
| 職種 | 労務・給与 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務: 月間平均残業時間: ■各線「新宿駅」より徒歩約5分 |
| 理論年収 | 576万円～756万円 |
| 給与詳細 | 給与 月給 480,000 円 – 630,000円 （内訳） 基本給 :355,000円〜466,000円（職務手当以外の金額の合算） 職務手当:125,000円〜164,000円（時間外勤務45時間分に相当） （備考） ■賃金形態:月給×12カ月 ■残業手当:固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給) ※上記想定給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。 【契約期間】 試用期間:3ヶ月（条件の変動無し） 期間の定め 無 |
| 仕事内容 | 業務内容 当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、 適正かつ円滑な人事労務制度の構築をお任せします。 まずは、従業員からの相談対応を通じて、課題把握に取り組み それらを通じて、人事制度企画や就業規則などの整備を実行していただきます。 【具体的な業務内容】 ・当社従業員が安心して業務に取り組むための人事制度企画。 ※上記実現のために、以下の業務にも取り組んでいただきます。 ●労務相談・対応 従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。 ●就業規則・社内規程の整備 法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。 ●法改正への対応 労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。 ●人事データ管理 給与・労務関連データの正確な管理と分析。 ●勤怠管理の運用・改善 勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。 ●労働基準監督署等への対応 行政機関への各種届出、調査対応など。 ※ご経験や適性に応じて業務をお任せします。 |
| 応募必須項目 | 【必須】 ・企業において人事労務問題の担当者として実務経験がある方 ・各種人事課題の対応を通じて、人事制度改定の提案につなげた経験をお持ちの方 ・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、 ・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使 用経験） 【求める人物像】 ・責任感と誠実さ 従業員の生活に直結する給与・労務業務において、高い責任感を持ち、 正確かつ誠実に業務に取り組める方。 ・法令遵守意識 常に最新の法改正にアンテナを張り、適正な労務管理を徹底できる方。 ・問題解決能力 複雑な給与・労務上の課題に対し、論理的に考え、適切な解決策を導き出せる方。 ・コミュニケーション能力 社内外の関係者と円滑に連携し、説明責任を果たせる方。 ※特に、従業員からの相談に丁寧に対応できる傾聴力と説明力。 ・業務改善意識 現状維持に満足せず、業務プロセスの効率化や改善に積極的に取り組める方。 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：産休・育休、慶弔休暇、特別休暇、夏季休暇、年末年 補足情報：■年間休⽇120⽇以上（土⽇祝⽇・夏季休暇・年末年 ※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/ |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、持株会制度
補足情報：■交通費支給 ※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/ |
求人ID：E1C_260422