【HCI】【研修デリバリー統括責任者 / 人材育成ソリューション事業部】『研修を完遂する』 から『組織を変革する』へ。日本を代表する企業のDXを、デリバリーの力で成功に導く総指揮 官
| 掲載会社名 | 株式会社ギブリー |
|---|---|
| 業種 | ITコンサルティング |
| 職種 | 営業マネージャー・営業管理 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間: |
| 理論年収 | 600万円～1000万円 |
| 給与詳細 | ・評価 / 昇給 / 昇進:年2回 ・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給） |
| 仕事内容 | ＜ポジション概要＞ 『研修を完遂する』から『組織を変革する』へ。日本を代表する企業のDXを、デリバリーの力で成功に導く総指揮官 日本を代表する大手企業の経営層や人事部が抱える「DXを推進したいが、現場を動かせる人材がいない」という課題に対し、リスキ リング（学び直し）研修を通じて解決します 。 営業が受注した大型案件に対し、約5名のプロジェクトマネージャー（PM）チームを率いて、案件の進行・品質・顧客対応・収益の すべてを統括します 。 単なる個別のPM業務に留まらず、複数案件を横断して安定的に高品質なサービスを提供するための「納品プ ラットフォーム（組織OS）」の構築と、次世代のPM育成を担う事業の心臓部です。 ＜業務内容＞ ・法人向けリスキリング研修案件のデリバリー全体統括 ・PMメンバーのマネジメント、育成、評価、1on1 ・複数案件の進捗管理、品質管理、リスク管理 ・案件ごとの収益性・工数・納期のモニタリングと改善 ・大手企業向けの複雑な研修案件におけるプロジェクト設計支援 ・顧客との定例や課題対応を通じた関係構築、満足度向上 ・トラブル発生時のエスカレーション対応、クライアント折衝 ・研修デリバリーの標準化、型化、オペレーション改善 ・営業部門と連携した受注後の引き継ぎ精度向上 ・必要に応じた講師・教材・運営体制の最適化 ・データやツールを活用した業務可視化、効率化、改善推進 現在の組織構成 部署の人数: |
| 応募必須項目 | ＜必須スキル・経験＞ ・高度なプロジェクトマネジメント経験（3年以上）: 複数の関係者が関わる大規模案件をコ ントロールし、完遂させた実績。 ・ピープルマネジメント経験: チームを率い、メンバーを成長させながら組織目標を達成し た経験。 ・論理的思考力と資料作成能力: 複雑な課題を整理し、経営層が納得する解決策を言語化で きる力。 ＜歓迎スキル＞ ・研修、教育、人材育成領域での実務経験 ・IT / DX / AI領域に関する知識や案件対応経験 ・PMOやオペレーション改善の経験 ・SaaS、コンサル、研修会社などでのデリバリー統括経験 ・大手企業向け案件の設計・運営経験 ・業務フローの標準化や仕組み化を進めた経験 ・SQL、GAS、AIツール、ノーコードツール等を活用した業務改善経験 ・成長フェーズの組織で、体制づくりや再編を担った経験 ＜求める人物像＞ ・「成果」への執着と高いオーナーシップ: 「研修を実施すること」をゴールとせず、顧客 の組織に起きた「変化」や「実効性のある育成成果」を自身の最大の成果と捉えられる方。 不確実性の高い大規模プロジェクトにおいて、自ら正解を創りにいく強い推進力とレジリエ ンス（逆境力）を持つ方。 ・「抽象」と「具体」を自在に往復できる思考力: 経営層の掲げる抽象的な変革戦略を理解 し、それを現場のPMが実行可能な具体的な「育成ロードマップ」や「オペレーション」へ構 造化できる方。複雑な組織課題の中から本質的なボトルネックを素早く特定し、論理的な解 決策を提示できる方。 ・「カオス」を楽しみ、仕組み化できるデザイナー気質: 属人化しがちな納品プロセスやメ ンバーの動きに対し、ITツールや共通ルールを用いて再現性の高い「仕組み」に落とし込む ことに喜びを感じる方。事業の成長スピードに合わせ、組織OSそのものを常にアップデート し続けようとする改善意識の高い方。 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：120⽇ 補足情報：＜年間休⽇＞ ＜働き方＞ 特記事項 : 喫煙所あり / 喫煙所以外は全面禁煙 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当、家族手当
補足情報：＜⽣活サ当社・コミュニケーションサ当社＞ |
求人ID：DUD_260609