組織開発マネジャー候補
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | IT×バックオフィス |
| 職種 | 制度企画・組織開発 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:30 夜間勤務: 月間平均残業時間: |
| 理論年収 | 705万円～957万円 |
| 給与詳細 | ・年収705万~957万 経験、能力等に応じて個別に決定します。 ・年収705.6万の場合 月額49万（基本給39.6万＋時間外手当9.4万） ・年収957万の場合 月額66万（基本給53.4万＋時間外手当12.6万） ※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します 【昇給・賞与】 昇給:年1回（6月） 賞与:年2回（1月/7月） 【試用期間】 あり（6ヵ月） ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません |
| 仕事内容 | Culture & People部（CP部）の組織開発マネジャー候補として、部長と二人三脚で全社の「人と組織」に向き合います。どのような 領域の育成強化を進めていくかなど、構想や企画段階から関わり、組織の立ち上げや安定基盤の構築を通して非連続な事業成長へと つなげます。 【具体的な職務】 経験や志向性に応じ、組織開発、人材開発領域のオーナーまたは中核メンバーとして企画から実行までをリードします。 優先度高くメインで担当するのは、マネジメント研修開発施策の推進です。 ■マネジメント研修開発施策の推進 ・全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画、コンテンツ開発、実行 ・経営陣や各部門のHRBPと連携し、現場のマネジメント課題の特定と解決策の提案 ■オンボーディング施策の再構築 ・組織の急拡大に対応したオンボーディングプログラムの全体設計と運用 ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 |
| 応募必須項目 | 【必須】 ・事業会社／組織開発コンサル会社における人材開発・育成体系の企画・実行経験（目安:3 年以上） ・経営層、各部門の責任者、複数のステークホルダーと調整交渉を行いながらプロジェク ト・業務を主体的に企画、推進した経験 【応募資格（歓迎）】 ・100名以上規模の企業、または急成長フェーズのIT企業での人事（特に組織開発・人材開 発）経験 ・人事関連の別領域の経験（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、 人事企画など） ・チームマネジメント（数名規模）の経験 ・AIを積極的に業務に取り入れ、生産性向上や施策の高度化を推進した経験 【求める人物像】 ・正解のない業務に対して、周囲を巻き込みながら意思と意図を持って答えをつくれる方 ・当社の理念である「当社のカタチ」に共感できる方 ※当社のカタチ https://jp.corp-sansan.com/company/philosophy ※今回のポジションで特に重視したい価値観 ・変化を恐れず、挑戦していく ・グロースマインドセット ・意思と意図をもって判断する |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇： 休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、特別休暇 補足情報：・土⽇祝⽇ |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、持株会制度、住宅手当
補足情報：・通勤交通費（1⽇5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします（往復分合計）。特急券および航空券については会 社負担の対象外となります。） ※ 制度により、対象社員や適用ルールが異なります。 |
求人ID：DSE_260419