【採用人事／中途・エンジニア担当】人を惹きつける採用を自分の手で仕掛ける！採用企画か ら推進まで担うコアメンバー募集！
| 掲載会社名 | 株式会社クロス・マーケティンググループ |
|---|---|
| 業種 | IT×マーケティング |
| 職種 | 採用 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:30〜18:30 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:20時間以下 |
| 理論年収 | 500万円～650万円 |
| 給与詳細 | ①基本給:350,600〜439,200円 ②みなし残業代:30時間のみなし残業手当代として月／66,600円〜（管理監督者を除く） ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。 （管理監督者を除く） 【想定年収】 年収:500万円 〜 650万円 ※職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。 昇給:年1回 賞与:年2回 ・試用期間:3ヶ月 |
| 仕事内容 | 【仕事内容】 当グループの強固な事業基盤（1日150万件の回答を誇るリサーチシステムや、各種SaaS・マーケティングプロダクト）を根底から 支え、さらに進化させているのが社内のエンジニアたちです。 今後、既存システムのモダン化・クラウドネイティブ化から、M&Aによって次々と生まれる新規事業のプロダクト開発まで、ITを通 じた事業変革が急務となっています。 そこで今回、グループ全体のIT・エンジニアリング組織を飛躍させるため、経営陣およびシステム本部の主力メンバーとタッグを組 み、エンジニア採用をメインに力強く牽引していただく「戦略的リクルーター」を募集します。 エンジニア領域を主軸としつつも、ご志向や事業フェーズに合わせてビジネスサイドなど他職種の採用にも幅広く携わっていただけ るポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用体制の構築・内製化の推進: RPOのディレクションおよび自社運用への移行 ・エンジニア採用戦略の策定・実行: グループ各社の開発組織における採用要件定義（PHP, React, Vue.js, GCPなどのモダン技術スタックの理解を含む）、ペルソナ設計 ・母集団形成・ダイレクトリクルーティング: 各種媒体、スカウト媒体、エージェントの開拓・リレーション構築 ・選考プロセスのリード: カジュアル面談での魅力付け、面接、内定後フォロー、オファー面談の実施 ・採用ブランディング: エンジニア向け技術ブログの発信企画、その他施策検討 採用の内製化という組織の転換期を牽引していただく重要なポジションです。 |
| 応募必須項目 | IT・Web業界におけるエンジニアの中途採用実務経験 （事業会社または人材紹介会社でのIT領域経験） 【歓迎条件】 ・RPOのディレクション経験、または採用体制の立ち上げ・改善経験 ・ダイレクトリクルーティングでの高い決定実績 ・エンジニア向け採用広報・イベント企画の経験 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：125⽇ 休暇制度：有給休暇、リフレッシュ休暇、産休・育休、特別休 補足情報： |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、退職金制度、持株会制度、健康診断
補足情報： |
求人ID：DDZ_260619