【経営企画_M&A専任担当】◆プライム上場◆週4日リモート可◆直近2社の買収実績あり◆ チーム協業体制
| 掲載会社名 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 業種 | IT×HR（採用・教育・労務・組織管理） |
| 職種 | M&A・合併・提携 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | ■東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタ ワー 東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン 都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分 各線「新宿駅」より徒歩10分 ＜受動喫煙防止策について＞ 対策有無:有 敷地内全面禁煙 〜リモートワークを実施中〜 コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていまし た。現在はリモートワーク主体で問題なく業務を進めています。 自社内勤務 転勤の可能性:可能性はあるが、最大限考慮 09:00〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:40時間以下 |
| 理論年収 | 800万円～1200万円 |
| 給与詳細 | ■給与改定年1回（7月） ■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回 ■退職金制度（株式付与型）※一定条件を満たす社員に付与 ■企業型確定拠出年金制度（DC）導入 ■社会保険完備 ■時間外手当（超過分） ■通勤手当（実費支給・上限月3万円） ■子供手当（月5000円／人） ■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給） ■研修制度（1000種類以上の研修を無料受講可能） ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■保養施設利用 ■パーマネントアソシエイツ制度 ■時短勤務制度 ■社用PC・スマホ貸与 ■敷地内全面禁煙 【キャリア形成に役立つ各種制度】 ■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度） ■社内公募制度（海外関連会社含めた異動の立候補制度） ■社内短期留学制度（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度） ■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度） └女性の管理職、20代の管理職の登用実績が多数あります。 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 経営企画部の投資戦略チームにて、入社後からプロジェクトに参画していただき、ご本人の適性を見ながらM&A業務をお任せしま す。 ■M&A戦略の検討 ■M&A案件の分析・検討 ■M&A案件のプロジェクトマネジメント ■バリュエーション ■社内説明／決裁資料作成 ■デューデリジェンス対応 ■契約交渉 ■M＆A実行後のPMI方針の検討・実行、対象会社のモニタリング ■外部専門家との連携・調整 ■その他経営層からの特命事項対応 ※その他、子会社・関連会社や保有株式の売却要否の検討等、買収以外にも幅広い業務に携わっていただくことを想定しておりま す。 【募集背景】 当社は現在、構造改革期にあります。 適時開示に記載の通り、祖業である求人広告の『当社転職』に注力し、「入社後活躍」の考え方を軸とした価値提供の再強化を進め ています。 求人広告市場は縮小傾向のトレンドが語られる一方で、『当社転職』は今でも当社最大の基盤事業であり、当社が大切にしてきた理 念・考え方に立脚したサービスです。足許では実際に収益改善の兆しも出始めています。 一方で、中長期的な成長を見据え、engage事業の譲渡を起点に、最大の注力事業である『当社転職』の再強化を図るとともに、既存 サービスの強化・サービス間での連携を図るうえではM&Aは重要な戦略オプションとなります。 当社は、2000年の設立から無借金経営であり、手許資金は潤沢、かつ、自己資本比率も約65％という強固な財務基盤を背景に、 M&Aの実行を成長戦略の要として加速化をさせてまいります。 今回の採用は、これまで蓄積したキャッシュを「更なる企業価値の向上」に充当するため、投資戦略チームの体制を強化する増員で す。 厳しい環境下ではありますが、この構造改革期を「企業変革を当事者として推し進められる機会」として捉えられる方を歓迎いたし ます。 |
| 応募必須項目 | 【必須要件】 ■監査法人、コンサルティング会社、金融機関、事業会社において、投資・M&A関連の実務 経験を有する方 （目安として3年ほどのご経験） 【歓迎要件】 ■能動的なスタンスで仕事に取り組める方 ■自ら手を動かすことを厭わない方 ■自ら学ぶ姿勢をお持ちの方 積極的に意見出しができることをはじめ、変化のある環境を成長環境だと感じられる方は、 よりマッチ度が高い組織だと思います。 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉 休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：119⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産 休・育休、有給休暇、介護休暇、GW休暇 補足情報： ■完全週休2⽇制（土・⽇） ※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜⽇があります。 こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算しま す。 ■祝⽇ ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■⽣理休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■出産・育児休暇 毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。 2022年度までの産休・育休復帰率は97%となっており、復帰さ れた方々は時短勤務制度を利用しています。 特記事項 : |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、健康診断、家族手当、役職手当、退職金制度、持株会制度、資格取得制度 補足情報： |
求人ID：CNU_260401