求人詳細

東京◆【リードWebディレクター(事業会社)】未経験歓迎/リモート可/フ当社/土日 祝休み/年間休日125日以上

    
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掲載会社名 非公開
業種 IT×HR(採用・教育・労務・組織管理)
職種 Webプロデューサー・ディレクター
勤務地 東京都渋谷区
雇用形態 正社員
勤務時間 11:00〜15:00
夜間勤務:なし
月間平均残業時間:30時間以下
理論年収 500万円~650万円
給与詳細 45h/月までは基本給に含む
■昇給
年2回(4月、10月)
仕事内容 「AI時代のフリーランスキャリアプラットフォーム」へのブランド転換を推進するマーケティング部にて、サービスサイトのUI/UX
再設計および新規オウンドメディア立ち上げを牽引する【リードWebディレクター】をお任せします。
現在、当社のサービスサイトは事業拡大に伴い「V2からV3へのサイト組み換え(全体ページ設計の刷新)」という非常に面白い
フェーズを迎えています。
単なるページの量産ではなく、「誰に・何を・どう伝えるか」というターゲット設計・訴求軸の再定義といった上流工程から深く入
り込んでいただきます。
さらに、新規プロジェクトである「AI・AXコンサル事業」のサイト立ち上げ(ファーストビュー等の見せ方設計含む)や、新規オウ
ンドメディアのカテゴリー設計・運用構築など、事業の「次の一手」となるクリエイティブ全般のクオリティを担保していただきま
す。
また、チーム内の「AI生成フロー(自動化・プロンプト設計)」の仕組みづくりも主導していただく、裁量とやりがいに満ちたポジ
ションです。
【具体的にお任せしたいこと】
・サービスサイトの「V2→V3」への組み換え推進(情報設計・UI/UXリニューアル)
・新規オウンドメディアの立ち上げ(記事カテゴリー設計・制作運用フローの構築)
・AI・AXコンサル事業関連ページの上流設計(ファーストビュー変更・見せ方の企画)
・SEO / AIO / LLMO対策の戦略立案、およびキーワード分析に基づいたコンテンツ設計
・社内デザイナーや外部パートナーのマネジメント、およびアウトプットの品質管理
・GA4/Looker Studioを活用したフルファネルでのWeb解析・改善施策の主導
・マーケティング業務におけるAI生成フロー(プロンプト設計・分析自動化)の構築
【使用ツール】
Analytics:Google Analytics 4、Semrush、Ptengine
BI:Looker Studio、Salesforce、Tableau CRM
制作・設計:Figma(MCP導入予定)、Illustrator、Photoshop、Canva
情報管理・タスク:Notion、Confluence、Asana
AI Tools:ChatGPT、Gemini、Claude
※必要に応じて有料アカウント付与
【業務内容】
(雇入れ直後)IT人材事業本部 マーケティング部にかかる業務全般
(変更の範囲)会社の定める業務
応募必須項目 ・事業会社でのインハウスマーケター、またはWebディレクター経験(目安:3年以上)
・Webサイトの企画、制作ディレクション、分析、改善(PDCA)までを一貫して主導した
経験
・GA4等のWeb解析ツールを用いたデータ分析および改善提案の経験
・Figma等のプロトタイピングツールを用いたワイヤーフレーム作成経験
<歓迎要件>
・オウンドメディア、または新規Webサイトのゼロイチ立ち上げ経験
・SEO / AIO / LLMO対策の実務経験、およびSemrush等を用いた分析経験
・複数コンテンツの品質管理、および外部パートナーのマネジメント経験
・生成AIを活用した業務プロセスの自動化・効率化フローの構築経験
<人物像>
・事業会社のインハウスディレクターとして、事業成長(売上・CV)にダイレクトに貢献し
たい方
・指示待ちではなく、「今のブランドフェーズなら、サイトはこうあるべきだ」と自ら提案
できる方
・カオスな環境や、変化のスピードが速い状況を楽しんで前進させられる方
・「プレイヤーとして手を動かすこと」と「仕組みを作って全体を動かすこと」のバランス
が取れる方
学歴 学歴不問
休日休暇 〈休⽇休暇〉

休⽇:土⽇祝休み

年間休⽇:125⽇

休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別
休暇、GW休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇

補足情報:◆夏季休暇(3⽇)
◆年末年始休暇(5⽇)
◆アニバーサリー休暇(1⽇)
◆入社特別休暇(1⽇)
特記事項 : ※屋内原則禁煙

福利厚生 社会保険完備、交通費支給、資格取得制度、持株会制度、健康診断、役職手当、資格手当、家族手当

補足情報:◆交通費支給
上限月額3万円まで全額支給
※リモートワーク手当によって、支給額が変動します。
◆勤続年数手当有り
1年ごとに勤続年数に比例して支給
◆柔軟な勤務体制
個々の自主性を尊重した自由な働き方ができることを目的として、フ当社タイム制度や時短勤務制度を導入しています。
◆様々な休暇制度
ライフイベントや生活の変化に対応し、不安なく仕事に取り組めるよう、年次有給休暇の他、アニバーサリー休暇や特別休暇等の制
度を設けています。
◆リモサポ制度
個々の業務内容に応じた働き方の多様化に対応していくため、働き方の一つとしてリモートワークを選択できる制度です。手当の支
給によるサポートを行なっています。
◆従業員持株会
従業員持株会に加入することで、自社株式を購入することができます。社員の中長期的な財産形成の一助となることを目的としてい
ます。
◆ファミサポ制度
出産や子育てのフェーズによって会社が様々なサポートを行う、子どもがいる社員を支援する制度です。従業員またはその配偶者へ

の出産祝い金や、1歳〜3歳の子どもへのお誕生⽇にバースデーお祝い金を支給しています。
◆コミュサポ制度
社員同士のコミュニケーションがより活発になることを目的とした制度で、オフィス内を利用した社員同士の交流会を行う制度で
す。決められた予算内での飲食代を会社が負担します。
◆部活制度
共通の趣味を持ったメンバーが集まり、部署や役職の垣根を超えたコミュニケーションの促進を目的に活動しています。会社から活
動費が補助されます。社員が自ら部活動を新設することも可能です。

求人ID:CDD_260705