・求職者様担当制で、初回アプローチから入職後フォローまで一貫して求職者様のご支援ができます。
法人に対しては求職者様ありきで営業を行います。
・新規求職者様の獲得は集客担当が別部署にあり営業が個別で他媒体を利用しての集客やスカウトの必要はありません。
・新規求職者様の割り当ては、1ヶ月あたり30〜50名ほどになります。
・スペシャリストの最低達成ラインは決定人数3〜4名／月ほど（成約手数料250万円／月）になります。
・スペシャリストへの昇格ラインは、決定人数6〜7名／月ほど（成約手数料400万円／月）になります。
3ヶ月間の成約金額1,200万円以上（決定人数15〜20名）でスペシャリストに昇格が可能です。
・マッチングは当社のデータベースを利用して自動化が進んでいるため、
人材紹介の営業スキームを理解していれば求人の詳細を知らなくても実績を出すことができます。
・顧客とのやり取りは、主に電話、LINE、メールを利用しての営業スタイルです。
・求人数に強みがあり、ご紹介者の8割以上は既存の取引先です。
・成果主義の社風で、自分の裁量で営業活動を行うことができます。自由な営業活動を好む方にはぴったりの環境です。
■仕事のフロー■
＝＝
① 登録者へのアプローチ
当社の転職サイト『クリックジョブ』にご登録いただいた方に電話、メールでアプローチをしていきます。既存登録者20万人以上か
らの掘り起こしと、新規登録者とをいずれも対応していきます。
② キャリアカウンセリング
主にお電話で実施しますが、対面・電話・オンラインは得意な手法でお任せしています。
③ 求人営業
求職者にマッチングする案件をシステムが自動で抽出します。抽出されたリストの中から求職者様への紹介案件をメールまたは電話
にてお探しします。
④ 求人提案
法人へのテレアポ営業で獲得した紹介案件を、今度は求職者様にご提案します。「よさそうな求人だな」と思っていただけるかどう
かはエージェント次第。求人票には書かれていない法人の特徴や魅力、働きやすさなどをアピールし、応募承諾を取ります。
⑤ 面接対策/面接同行
電話、オンライン、対面で面接練習をします。プロのコンサルタントとして、厳しい目線でアドバイスを行います。場合によっては
履歴書を代行作成したり、面接に同行することもあります。
⑥ 内定/入社承諾
内定後は条件の相違が無いように内定書類を作成し、求職者様の入社承諾を書面でいただきます。入職後も長期で働いていただける
よう、法人と二人三脚で求職者様をフォローしていきます。
＝＝
（変更の範囲）会社のすべての業務

年間休⽇：120⽇

休暇制度：特別休暇、年末年始休暇、有給休暇

補足情報：・週休2⽇制（土・⽇）
・祝⽇
・年末年始
・特別休暇
・年次有給休暇（入社6か月後より付与）
特記事項 :

補足情報：