求人詳細

【設計職(名古屋)】太陽光発電設備の工事図面作成/CADの経験を活かす/内勤

    
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掲載会社名 会社名非公開
業種 新エネルギー(風力・太陽光・地熱)
職種 電気設備設計
勤務地 愛知県名古屋市中村区
雇用形態 正社員
勤務時間 09:00〜18:00
夜間勤務:なし
月間平均残業時間:20時間以下
理論年収 350万円~490万円
給与詳細 月給:250,000円〜350,000円(固定残業手当30h含む)
固定残業代:46,680円〜65,370円
◆月の残業時間で30時間を超えた分については時間外勤務手当を別途支給します。
◆固定残業手当がありますが、全社で残業を推奨していません。昨年度の残業時間は部署平均で月9.4hです。
◆給与は経験・スキル・年齢等を考慮の上、同社規定により決定します。
■試用期間:3ヶ月(条件は本採用時と変わりません。)
■賞与:年2回(7月,12月 昨年度実績2ヶ月分)※業績による
■給与改定:年1回(7月、昨年度実績 0〜30,000円/月)
仕事内容 業務内容:設計職(雇入れ直後)※変更の範囲:同社業務全般
再生可能エネルギー装置の【設計職】/CAD/SDGsに貢献/【名古屋】
再生可能エネルギー発電システム(太陽光発電設備)の工事図面作成。
【具体的には】
●設備建設に関わる各種図面作成(レイアウト図、ストリング図、単線結線図、杭伏図)
・レイアウト図…何をどこに設置するのかの図
・ストリング図…どのように接続するのかの図
・杭伏図(くいふせず)…(野立ての場合)杭を地面のどこに打ち込むのかの図
・単線結線図…接続の際に関係する計器類の流れの図
●専用システムを用いた予想発電量の算出、工事全体の費用見積作成(積算)。
●選定部材の見積や手配、新規商材の調査等の事務業務
●手掛ける案件は大小様々で、百万円程度の小規模な設備から数十億円の大規模な設備まで幅広く手掛けております。
【1日の流れ】
8:45 出社
9:00 メール確認、案件確認(新規案件の確認)
9:30 設計課ミーティング(本日行う案件の進捗報告、当日のスケジュールの把握)
9:45 図面作成(パネル500枚程度の案件のレイアウト図の作成)
11:30 チームミーティング(工事課、設計課、営業部の各進捗のすり合わせ)
12:30 昼食(行きつけの喫茶店でランチタイム または 休憩室で持参のお弁当)
13:30 発電シミュレーション作成(午前中作成した案件の発電量の計算です)
14:00 見積作成(算出した発電量を基に工事費用の見積もりを作っていきます)
17:55 一日の振り返り
18:00 退勤
応募必須項目 ●CAD(種類不問)の使用経験があり、即戦力として活躍できる方
●建築、土木、電気系の学科を卒業された方
●建築・土木業界での設計または施工管理の経験
●電気工事士(第一種・第二種)の資格をお持ちの方
《こんな方を求めています》
●再生可能エネルギーや環境問題に関心がある方
●チームワークを大切にし、明るいコミュニケーションが取れる方
●集中する時は集中し、メリハリをつけて働きたい方
学歴 学歴不問
休日休暇 〈休⽇休暇〉

休⽇:土⽇祝休み

年間休⽇:125⽇

休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、産休・育休、特
別休暇

補足情報:特別休暇あり

休⽇:土・⽇・祝⽇(会社カレンダーに基づく)※年5回の土曜⽇
出社有り(会社カレンダーに基づく)
育児・介護休業(取得実績あり)

福利厚生 社会保険完備、交通費支給、健康診断、家族手当、役職手当、資格手当、退職金制度、資格取得制度

補足情報:慶弔規定(結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金など)
/資格取得支援制度(受験費・教材費補助、合格祝い金)
/永年勤続表彰:勤続10年→10万円相当の報奨金支給など
/ウォーターサーバー
/食事補助制度「チケットレストラン」

資格手当:指定資格保持者に支給
役職手当:役職に応じて支給
家族手当:有 5,000円×扶養人数(就労者除く)
通勤手当:有 全額支給
■定年60歳、再雇用制度:65歳まで
【資格取得支援制度の例】
● 第一種電気主任技術者:取得時一時金100万円・毎月15万円
● 第二種電気主任技術者:取得時一時金50万円・毎月10万円
● 第三種電気主任技術者:取得時一時金30万円・毎月5万円
● 1級電気工事施工管理技士:取得時一時金25万円・毎月5万円
● 1級電気工事施工管理技士補:取得時一時金5万円・毎月2.5万円
● 2級電気工事施工管理技士:取得時一時金5万円・毎月3万円
● 第一種電気工事士:取得時一時金10万円・毎月2万円
● 第二種電気工事士:取得時一時金3万円・毎月1万円 など
【新卒研修】
●内定者研修(自己啓発、ITリテラシー講習、業界研修など)
●新入社員研修(オリエンテーション、ビジネスマナー研修)
●メンター制度(他部署の若手先輩社員が入社後の相談役となり会社生活を支援)
【新卒・中途共通】
●営業スキルアップ研修(メーカー主催の説明会、商談研修など)
●リーダー・幹部候補者研修(外部研修)
●太陽光発電システム設計・施工研修(社内)
始めは先輩社員のサ当社を受けながら、基本となるCADの使い方や太陽光パネルの基礎知識を身につけて頂きます。
定期的な勉強会の開催や他部署での研修を通して、スキルアップを後押しする社内制度を整えています。

求人ID:BN6_260414