【人事】人事部門チームリーダー（人事労務・業務設計）／年間休日120日／リモート
| 掲載会社名 | 株式会社Retail AI |
|---|---|
| 業種 | IT×金融・決済 |
| 職種 | 労務・給与 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 08:30〜17:30 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:10時間以下 |
| 理論年収 | 550万円～800万円 |
| 給与詳細 | 【給与補足】 ■固定残業代:（15〜45時間分／47,213円〜170,831円）を含みます。 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給します。 ■経験・年齢・能力等を考慮の上、決定します。 【昇給・賞与】 ■賃金改定:年2回（2月、8月） ■賞与:個人業績賞与（等級に応じて支給要件あり） |
| 仕事内容 | （雇い入れ直後） 人事労務の運用管理:人事労務領域の運用管理、実務統括、他部署との調整 業務設計・改善（当社R）:組織急拡大に向けた人事管理フローの設計・構築。HRテックの選定・導入推進および当社Rの実行。 課題解決・レポート:組織の稼働状況や各種人事データに基づいた組織課題の可視化と、変革に向けた提言・レポート。 労務コンプライアンス強化:安全衛生体制の構築やリスク管理、労務管理体制の整備。 チームマネジメント:チーム目標の管理やメンバーの育成に加え、多様な働き方（時短勤務等）を尊重した業務配分やサポート体制 の整備、および円滑な実務分担の指揮。 |
| 応募必須項目 | ・四年大卒以上 ・人事労務領域の実務経験（5年目安）or人事労務領域の業務設計経験: 労働関連法、社会 保険、給与計算等の知識 ・業務改善/プロジェクトリード経験: 既存フローを疑い、業務を構築・仕組み化した経 験、または他部署を巻き込んだプロジェクトの推進経験 ・メンバーマネジメント・管理経験: チームの目標管理、メンバー育成、業務割当等のマネ ジメント実務経験 【歓迎】 ・ ITツール（AIエージェント,Slack, Google Workspace等）を用いた業務改善経験 ・組織再編や分社化等に伴う人事実務・制度設計の経験 ・多拠点・多部門からなる組織での人事労務経験 ・コンサルティングファーム等での業務改善・人事コンサル経験 言語力不問（英語に対する抵抗感がない方） グローバルな環境につき、社内Slack等で英語の投稿を目にする機会がありますが、翻訳ツー ルやAIエージェントを活用して内容が理解できれば問題ありません。英語話者の社員も在籍 していますが、業務上のコミュニケーションはツールを用いた対応も可能ですので、現時点 での語学力よりも、ツールを駆使して円滑に連携しようとする姿勢を重視します。 【求める人物像】 ・課題整理、問題解決力: 組織課題を整理・構造化し、優先順位をつけて実行可能な解決策 を提示し、経営層や上位役職者へ論理的に説明・提言できる方 ・高い推進力と調整力: 複数の関係部署を巻き込み、複雑な利害を調整しながら、完遂でき る方 ・変化を歓迎し、仕組みを創るマインド: 既存の枠組みや「前例」にとらわれず、混沌とし た状況から最適解を導き出し、新しい仕組みを構築することにやりがいを感じる方 ・境界を超えた主体性: 自身の役割や業務範囲を限定せず、組織の発展のために必要なこと であれば、職域を超えて主体的に動ける方 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、特別休暇、リフ 補足情報：■年間休⽇数：120⽇（会社カレンダーによる） ※産前産後休暇：取得実績あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当、退職金制度
補足情報：■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚⽣年金） |
求人ID：B60_260415