データエンジニア
| 掲載会社名 | HENNGE株式会社 |
|---|---|
| 業種 | その他IT・Webサービス |
| 職種 | AIエンジニア・データサイエンティスト |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:10時間以下 |
| 理論年収 | 550万円~930万円 |
| 給与詳細 | 【給与補足】 ■想定月給:335,100円〜517,200円 └固定残業代(20時間分):45,400円〜70,000円 ※経験、能力等に応じて応相談(給与テーブルとグレード要件は添付の会社紹介資料をご覧ください) 【その他補足】 ■賞与実績:年1回(12月) |
| 仕事内容 | ━━━━━━━━━━ 業務内容 ━━━━━━━━━━ HENNGE One の各種データ (ユーザーの利用ログ・サービス ステータス等) の管理・運用を通じて、サービスの発展や会社の成長に 貢献いただきます。 AWS の各種リソースの管理、データへのアクセス権限管理方針の策定、データ閲覧用の BI ツールの管理など、データの利用を支え 膨大なユーザーログやサービス利用状況のデータを扱う、データ管理基盤の設計・改良・運用が主な業務です。 ・HENNGE One の新サービスや新機能の効果測定を行うため、新しい機能のリリースに合わせて取得されるデータ集計のプロセス策 ━━━━━━━━━━ ━━━━━━━━━━ 当社では行動指針の一つとして”Go lead yourself with passion”を掲げており、 なお、当社では職能資格制度に基づくグレード制度を採用しており、給与テーブルは職位ではなく、能力評価に応じた社員グレード 一方で、マネジメント職への登用は、ご自身のご志向性やそれまでの評価、組織の状況などを総合的に踏まえて、打診されるもので |
| 応募必須項目 | AWSの設計・運用 (3 年以上) (具体例) ・S3、RDS、Redshift、Glueを活用した経験 データエンジニアリング: データ パイプライン・ETL の基盤構築・運用経験 (3 年以上) (具体例) ・Python/SQLを用いたデータパイプライン構築、API連携の経験 ・PySpark/dbtのフレームワーク・ライブラリを用いた経験 ・PostgreSQL、MySQLとの連携や運用の経験 データガバナンスとマート設計(上流工程)の経験 (具体例) ・データガバナンス: 全社データ整備やSLA基準の策定などの経験 IT ソフトウェアに関する基礎知識 (具体例) ・システムの構成要素 (ハードウェア、ソフトウェア、ネットワークなど) に関する基礎知識 ・Git などのバージョン管理ツールの利用経験 ・Linux の基本的な操作スキル 等 顧客要望の整理や要件定義の経験 (具体例) ・顧客要望のヒアリングから、データ解析における分析基盤の立ち上げ、データ解析を一貫 して担当した経験 ・メンバーマネジメント経験やプロジェクトマネージャー/リーダーとして要件定義から導入 までを一気通貫で担当した経験 業務上英語を使用することに抵抗感のない方・英語を学びたい意欲のある方 ビジネスレベルの日本語力 ※外国籍の方は日本語がネイティブレベルもしくはビジネスレベル必須 【応募資格:歓迎】 ・TOEIC LR 600点以上の英語力 ・Docker などコンテナ仮想化技術に関する基礎知識 ・セキュリティ全般に関する基礎知識 ・Linux の基本的な操作スキル ・AWS 認定資格 (ソリューションアーキテクト、SysOps アドミニストレーター 等) 【求める人物像】 ▼HENNGE Way▼ |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休日休暇〉 休日:土日祝休み 年間休日:120日 休暇制度:有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産 休・育休、特別休暇、介護休暇 補足情報:完全週休二日制 有給休暇(10日〜) 育児・介護等特別休暇 年次有給休暇や夏季休暇に加えて、家族のケアが必要な場合に使 える特別休暇を提供しています。 事実婚含め、多様なSOGI(性的指向・性自認)をもつ社員が利 用することができます。 特記事項 : 屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、資格取得制度、持株会制度、健康診断 補足情報:英語手当:10,000円〜130,000円(月額) ※当社指定の申請・基準を満たす方に対し、月給とは別に支給対象となります。 出社賞与:4,000円/日 ※出社、あるいは顧客訪問など、業務において対面でコミュニケーションを取った日数分が賞与に追加して支給されます。 通勤手当(会社規定に基づき支給) 残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) リモートワーク可(全従業員利用可) 副業OK(全従業員利用可) 服装自由(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(一部従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可) 社員持株会制度 Family Day 社員紹介制度 インフルエンザ予防接種 フリードクペ制度 |